Корона криза Актуални съвети за търсене на работа и кандидатстване
През последните няколко дни получих много имейли с въпроси относно търсенето на работа и кандидатстването за работа в кризата с Корона и също така проведох няколко интервюта с пресата. Много кандидати изпитват висока степен на несигурност и безпокойство. Има ли изобщо смисъл да се кандидатства за работодатели сега? Какво въздействие ще окаже кризата върху пазара на труда? Задържали ли са компаниите своите процедури за набиране и какво да правя, ако открия интересна и по-стара обява за работа онлайн? Все още ли се провеждат интервюта за работа и какво трябва да взема предвид аз като кандидат по време на видеоконференция?
Много въпроси, над които разбираемо мислят хората, които сменят работата в момента. Дори и да не съм ясновидец и към този момент нямам представа колко дълго ще продължи сегашното състояние на забрана за контакт, затварянето на магазини, които не отговарят на ежедневните нужди и принудителното преместване на много служители в домашния офис, бих искал моето възприятие за Опишете ситуацията и дайте импулси за кандидатите и променящите работата. И така, ето моята перспектива и оценка на най-често срещаните въпроси относно смяната на работата и кандидатстването в кризата с Корона, които ми бяха зададени през последните няколко седмици:
Има ли смисъл да кандидатствате за обявени позиции в кризата с Корона?
По принцип препоръчвам на всички кандидати, които в момента са безработни, да продължат да търсят позиции и да кандидатстват за подходящи работни места. Много работодатели поддържат процесите си на набиране на персонал или вече са ги дигитализирали толкова много преди кризата, че входящите документи все още могат да бъдат обработвани без проблеми.
Рекламират ли се изобщо нови позиции?
По време на изследванията си не намерих надеждна статистика за развитието на позициите, обявени в борсите за работа през последните седмици. Има интересен анализ на свине от вълнено мляко. Съответно обменът на работни места Stepstone понастоящем изброява 18 процента по-малко работни места, отколкото преди избухването на кризата в Корона в Германия. При обмена на работа на Федералната агенция по заетостта е с 11 процента по-малко - сезонните колебания не се вземат предвид. Предполагам, че много работодатели в момента чакат да обявят нови позиции и рекламираните реклами изтичат след приключване на резервацията на борсите за работа.
Като завършил, трябва ли да се сбогувам с мечтания работодател?
Всеки, който наскоро е мечтал да започне кариерата си в Lufthansa, TUI & Co. с фокус например върху управлението на пътувания и туризъм, вероятно ще има по-трудно време през следващите няколко месеца или дори години. От друга страна, всеки, който е ИТ експерт за облачни решения или инструменти за видеоконференции или който се занимава с управление на здравето, вероятно няма да може да се спаси от оферти. Като завършил или смяна на работа трябва да сте наясно кои отрасли и работодатели ще бъдат засегнати от кризата до каква степен - и къде се крият възможностите и бъдещият потенциал.
Уверете се, че не само техническите или специфичните познания в бранша са важни при смяна на работата или започване на кариера. Вашият опит, както и вашата личност също са решаващи. Така че, ако „вашата“ индустрия в момента и вероятно и в бъдеще е силно разтърсена от кризата, помислете кои други индустрии и работодатели за кои функции се интересуват еднакво от вашия професионален опит и вашите меки умения.
Трябва ли да се позова на ситуацията с корона в молбата си?
Да, можете и трябва да се позовавате на него в мотивационното си писмо, където има смисъл. Много от мотивационните писма, които четох за приложения преди кризата, днес вече не ми изглеждат реални и подходящи. Може би дори можете да се позовете на коронарната криза и предизвикателствата, пред които сега ще се изправят много индустрии и работодатели с предишния ви фокус или желанието ви за нова посока в бъдеще.
В момента виждам и възможност да се свържа с потенциални работодатели и техните служители по по-несложен и по-лесен начин. Така че защо да не се възползвате от това като кандидат сега?
Като постоянен служител в момента добра идея ли е да смените работодател?
Ако все още работите в съществуващо трудово правоотношение, но дълго време мислите за търсене на нови работодатели и свободни работни места, няма нищо против това. Разглеждането с любопитство на опциите за промяна - ако в момента имате свободен ум - не е решение да напуснете сигурната си работа утре.
Независимо дали тази стъпка има смисъл на фона на настоящото високо ниво на несигурност на световния пазар на труда и предстояща рецесия, трябва да направите това зависимо от вашата лична ситуация на настоящата ви работа, както и от ситуацията в личната ви среда. Ваше лично решение е дали доброволната промяна в момента е твърде рискована или дори може би виждате тази криза като необходим тласък за промяна или вашата преориентация.
Отнема ли повече време, преди да си намеря нова работа?
Дори ако в нормални времена е много различно от всеки отделен случай колко дълго сменителите на работа търсят нов трудов договор, в момента предполагам, че процесите на набиране на персонал в някои компании, особено при малки и средни работодатели, се забавят както и броят на обявените и свободни позиции ще продължи да намалява през следващите месеци в зависимост от степента на икономическите щети. Следователно може да се приеме, че средното време за търсене също ще се увеличи при смяна на работата.
Колко лошо е „Corona gap“ във вашето CV?
На първо място, ясно е, че всички ще помним това време след няколко години. Всеки, който сега губи работата си или търси кандидат за по-дълго време, не трябва да се притеснява за „пропастта на короната“. Като цяло моят опит е, че кандидатите често имат по-голям проблем с пропуските в своите резюмета, отколкото вербовчиците. Служителите, които са в мир с автобиографията си - като хода на живота си - също могат да говорят за това спокойно в интервюто.
Трябва ли да се обадя на компанията, ако обявата за работа е по-стара?
И тук моят съвет, независимо от кризата в Корона, е, че кандидатите трябва предварително да се свържат с работодател по телефон или имейл само ако има реална причина или конкретни въпроси, които са важни за собственото им решение като кандидат. С „Кажете ми, рекламираната позиция все още ли е отворена?“ Може да дразните HR мениджъра повече, отколкото отговорът е наистина полезен.
Докато се обявява позиция, трябва да кандидатствате за нея. Разбира се, възможно е обявените понастоящем длъжности да не се запълват по икономически причини или причини за реорганизация или че служител по човешки ресурси в домашния офис в суматохата на ежедневния бизнес е забравил да премахне реклама от бордовете за работа, но това също оправдава Според мен няма предварително обаждане до мениджъра по човешки ресурси.
Трябва ли да попитам дали не съм получил потвърждение за получаване?
Ако сте качили документите си през онлайн портала за кандидатстване на работодател, обикновено ще получите автоматично потвърждение, че вашите данни са били прехвърлени - и това трябва да продължи да работи през тези времена. Ако сте изпратили молбата си по имейл и не сте получили обратна връзка в рамките на една седмица, попитайте получателя - отново по имейл или по телефона. Попитайте дали вашето заявление е получено и какви ще бъдат следващите стъпки в процеса на кандидатстване.
Какво трябва да обмисля по време на интервю за видео разговор?
Повечето интервюта за работа вероятно ще се проведат чрез видеоконференция или по телефона точно сега. По принцип трябва да се подготвите за съдържанието, както бихте го направили за среща на място в компанията. Моите съвети за подготовка можете да намерите тук.
За видеоконференцията трябва предварително да настроите и проверите технологията си. Къде в апартамента си сте необезпокоявани и къде има добри условия за осветление? Проверете изображението на камерата и също така обърнете внимание на това как изглежда зад вас в стаята. Тествайте кой микрофон и кои високоговорители или слушалки са подходящи, за да има възможно най-малко обратна връзка. Може би имате възможност и предварително да тествате технологията си в Skype, Zoom или Facetime разговор с партньори или приятели. Можете да намерите много полезни съвети за това в текущата колекция от връзки от LVQ допълнително образование.
Скоро започвам нова работа и се притеснявам, че тя ще работи. Какво мога да направя?
Не съм юрист и поради това не искам да давам никакви изявления относно възможностите, които работодателите (и служителите) имат по принцип и особено сега в кризата да прекратят сключените трудови договори преди началото на мандата. Разбирам притесненията на всички онези, които сменят работата си, които ще започнат през следващите няколко седмици.
Моят съвет: Попитайте новия си работодател за формата, в която се планират въвеждане и въвеждане. Засега ще останете в домашния офис? Оборудвани ли сте вече с лаптоп, мобилен телефон и др., Преди да започнете? Какви срещи вече сте планирали, за да можете да се представите като нов служител или колега или да проведете първоначален разговор с вашия мениджър? С новия си работодател създайте необходимата яснота, от която вие като служител се нуждаете сега.
В момента нямам сили да продължа да кандидатствам. Мога ли да си взема почивка?
„Кандидатстването е работа на пълен работен ден“, писах веднъж в друга публикация. Лесно разбирам и разбирам, че в момента много хора, които сменят работата, е трудно да се съсредоточат върху фазата на кандидатстване, особено когато работят от дома си със семействата си под един покрив. В публикация на XING призовах за повече грижи за себе си, защото от моя гледна точка това е, на което трябва да обърнем внимание през тези седмици за себе си и нашата частна среда.
Ако решите да спрете дейностите по кандидатстване за момента, тогава го направете съзнателно - и следователно без съвест. Най-добре е да помислите какво, от днешна гледна точка, ще бъде подходящо време да започнете отново активната фаза на кандидатстване. Може би това време е и добра възможност за вас да се успокоите и да помислите за професионалната си ситуация и бъдещето.
Вземете свободите, които имате, и изслушайте това, от което се нуждаете сега - и бъдете здрави!