Концепция и режим; Томас Русино

Изменение на трудовия договор или условията на труд

Изменение на трудовия договор

Това са елементите от съществено значение на трудовото правоотношение, независимо дали те се появяват другаде в трудовия договор или не.

концепция

Конкретно, съставете от пример изменение на трудовия договор:

  • Модификацията на възнаграждение или неговия метод на изчисление, независимо дали е фиксирана или променлива част,
  • Промяната на работно време, когато е придружено от модификация на a друг елемент от договора, като възнаграждение,
  • The пасаж от фиксиран график към променлив график, от дневен график до нощен график, от непрекъснат график до прекъснат график,
  • The географска мутация от служител до a сектор различни географски, навън валидна клауза за мобилност,
  • The прехвърляне на работа когато става въпрос за промяна в квалификацията, естеството на задълженията,
  • Добавянето или модификацията на клаузи на договор на работа, каквито и да са те.

Какво е включено в договор условията на труд не могат да се променят без съгласието на служителя, включително елементи, които, ако не са включени, биха били просто условия на труд. Тъй като елемент от трудовото правоотношение е предвиден в трудовия договор, той не може да бъде променен без Споразумението на служителя.

За работа на непълно работно време се прилагат конкретни правила.

Модификация на условията на труд

Например представляват проста модификация на условия работи:

  • Нов разпределение по график работещ,
  • Нов географско задание в същото сектор географски или в един от секторите, предвидени от валидна клауза за мобилност,
  • Присвояване на a задача различни, но съответстващи на квалификацията на служителя.