Компенсация на лидерите на принудителен режим поради пандемия La Presse

ИНФОГРАФСКА ПРЕСА

Валсът от милиони в компенсационната стойност на мениджърите на компании от произход от Квебек и котирани на фондовия пазар продължи без колебание до самия край на десетилетието, според годишния преглед, извършен от Press.

& sdk = joey & u = https% 3A% 2F% 2Fwww.lapresse.ca% 2Faffaires% 2Fentreprises% 2F2020-06-08% 2Fremuneration-des-liders-режим-force-pour-cause-de-pandemie & display = popup & ref = плъгин & src = share_button "data-network =" facebook "title =" Споделяне във Facebook ">
✓ Копирана връзка

Мартин Валиерес
Натиснете

Този валс дори се е разпространил сред компании, които все още са много млади на фондовия пазар, чиито лидери и често съоснователи бързо се приравняват към пътя, проследен от техните старейшини.

„Вече много сложни, политиките за компенсации на изпълнителни директори също станаха много по-стандартизирани между компаниите през последните години. И тази стандартизация означава, че стойността на изпълнителното обезщетение произтича все повече от фактори, свързани с размера на компанията и нейната пазарна стойност, а не от фактори, свързани главно с резултатите и доброто управление на бизнеса на компанията. Всяка компания. ", отбелязва Франсоа Дофин, нов главен изпълнителен директор и бивш директор на научните изследвания в Института за управление на публични и частни организации (IGOPP).

Но след успешни години за изпълнителни компенсации, може ли мащабът на фондовия пазар, икономическите и финансовите шокове, причинени от пандемичната криза, да поставят под въпрос траекторията, следвана от бордовете на компаниите? ?

„Всъщност 2020 г. обещава да бъде трудна година за бордовете при управлението на политиките за компенсации на изпълнителната власт, дори с риск да разкрият посред бял свят силните и слабите страни на изпълнителното управление в тези компании“, каза Мишел. Манян, професор и притежател на катедрата по корпоративно управление на Стивън А. Ярисловски в Училището по мениджмънт „Джон Молсън“ към Университета Конкордия.

Наред с други неща, какво ще правят бордовете на директорите с тези политики за обезщетение за висши ръководни кадри, които се основават главно на дарения на ценни книжа като акции и опции на акции на фиксирани цени и чиято кратка стойност? И в средносрочен план е силно засегнати след срива на фондовия пазар през март ?

Мишел Магън, от Училището по управление на Джон Молсън

Също така, добавя Мишел Манян, "Как ще отговорят съветите на всеки натиск от висши ръководители да запазят стойността на обезщетението си въпреки внезапното и рязко влошаване на резултатите и пазарната стойност на компанията?" Особено след като това влошаване е последица от ограниченията, наложени извън компанията, а не от провала на нейния вътрешен бизнес план. "

За да получат конкретни отговори на тези въпроси, анализаторите на корпоративното управление като Мишел Манян и Франсоа Дофин от IGOPP, без съмнение ще трябва да изчакат до пролетта на 2021 г., по време на следващото издание на годишните циркуляри на компаниите. Това е един от основните подготвителни документи за всяко годишно събрание на акционерите сред публично търгуваните компании.

Инструкции обаче вече циркулират между бордовете на директорите и специализираните консултантски фирми, които им помагат в управлението на техните политики за обезщетение за висши ръководители.

Например във фирмата в Торонто Hugessen Consulting, в неотдавнашно специално становище относно „компенсация на изпълнителната власт по време на криза“, дадено на нейните клиентски директори, те първо бяха предупредени срещу „прибързани промени“, преди да бъдат направени. пазарни въздействия на пандемията.

Но след това те биват предупредени, че „някои от секторите, най-силно засегнати от големи съкращения или държавна намеса, може да обмислят значителни действия на най-високите нива на тяхното управление, които могат да включват временни съкращения на заплатите на изпълнителната власт. И членове на съвета на директорите“.

Очаквани промени ?

Според Франсоа Дофин, главен изпълнителен директор на IGOPP, последиците от икономическите и фондови пазарни шокове, причинени от пандемията, могат да насърчат бордовете на директорите на компаниите да "увеличат елементите на възнаграждението на висши ръководители, които се основават на управлението на целите и резултатите и операции, специфични за компанията, и по този начин намаляват влиянието на външни елементи като бичи и мечи движения на фондовия пазар. "