Компаниите развалят служителите си

ANGELA ENRIQUEZ | 16.12.2005 г. в 00h00

служителите

Щастливи служители на застрахователни компании, работодателят ви глези! Той не само изцяло финансира основната база на вашето допълнително здравно осигуряване, но също така изцяло финансира клон пенсионен фонд, дори ако финансирането му е ограничено до 1% от заплатата. И ако сте от привилегированите хора, които работят за AGF, Axa или MMA, бинго! Компанията полага ръка в портфолиото, за да ви осигури пенсиониране без съществени грижи, като плаща щедро в пенсионните продукти на компанията.

Златна пенсия за привилегировани служители

Всички осигурителни служители се възползват от колективен трудов договор пенсионен фонд (задължителен договор „член 83“, стартиран през 1994 г.), който следва от допълнителния пенсионен план, затворен и управляван от Sacra. Новият фонд, управляван от BCAC (Bureau commun des assurances collets), се осигурява чрез плащане на 1% от ведомостта, изцяло дължима от работодателите.

Първият Perco се влюбва в ММА

Отвъд тази обща база, някои компании са пионери, които са внедрили различни продукти за своите служители, произтичащи от закона "Фийон". Първият Perco (план за спестяване на служители за пенсиониране), стартиран в компания, MMA, на 1 януари, беше истински успех. „Смятахме, че е важно да подкрепим нашите служители в натрупването на пенсионни спестявания“, обяснява Бернард Робинет, заместник-директор по човешките ресурси в ММА. Служителите са на същото мнение, тъй като мнозинството (63% в края на ноември) се абонира и продуктът продължава да набира скорост. Инсталацията беше извършена на няколко етапа. След идентифициране на нуждите беше извършено размисъл, за да се избере между Perco и „член 83“ и той е първият, който е запазен, тъй като предлага най-голяма гъвкавост. „Perco не е задължителен и излизането в столицата е възможно“, обяснява Бернард Робинет.

Три оферти в Axa и AGF

Axa от своя страна предлага на своите служители пенсионни спестявания от 2000 г. насам, допълнителен пенсионен план (PRS, „член 83“, съчетан с „член 39“). За договора за дефинирани вноски („член 83“) дружеството финансира 0,75% от заплатата на транш А (до тавана на социалното осигуряване, т.е. 2,516 E на месец през 2005 г.). Служители с високи доходи (над 30 192 E годишно), които имат в допълнение към натоварването си 0,30% върху скоба Б. „Чрез комбиниране на PRS и клоновия пенсионен фонд, млад служител може да достигне доход от заместване от около 10% на време на пенсионирането си “, обяснява Дидие Ажу, директор по човешките ресурси на Axa France.

Договорът с дефинирани доходи („член 39“, финансиран от работодателя в размер на 1,25%) е предвиден за служители, които са близо до пенсия и нямат време да създадат индивидуална спестовна сметка, и им гарантира минимална пенсия от 4 % от последната заплата. Имайте предвид, че PRS беше трансформиран в PERE (план за пенсионни спестявания на компанията) преди година, за да позволи на служителите да извършват индивидуални плащания. Perco, пуснат през януари 2005 г., допълва системата за пенсиониране. „Axa има едно предимство: различните оферти се изготвят вътрешно, от групови застрахователни компании и от Axa IM. Служителите се възползват от ноу-хау, предлагано на нашите клиенти “, обяснява Ален Рубин, директор по социално развитие в Axa France. Само 14% от служителите са се абонирали за Perco тази година. Причината е проста: нямаше съвпадение през 2005 г. Тази празнина ще бъде запълнена следващия януари. Компанията възнамерява да увеличи участието и стимула, в размер на 100%, в рамките на 400 E годишно.