Комбинацията от статута на самостоятелно зает работник и служител - IONOS
Съчетаването на самостоятелно заета дейност и заплатена работа винаги е привлекателно. Всъщност това има някои предимства, включително намаляване на финансовия риск и ползване на сигурност на работното място. Въпреки това, определени условия управляват тази комбинация от статут.
- Статус на самостоятелно заето лице: какви са предимствата ?
- По-малък риск при стартиране
- Помощ по време на стартовата фаза
- Повече сигурност за всички случаи
- Възможно ли е да бъдете самостоятелно заети и едновременно заети ?
- Каква социална система, когато сте самостоятелно заети и сте заети едновременно ?
- Има ли някакви ограничения върху комбинацията от статута на самостоятелно зает работник и служител ?
- Комбиниране на самостоятелно заета дейност и заплатена работа: управление на времето и организация
Статус на самостоятелно заето лице: какви са предимствата ?
Имате ли добра идея за стартиране на собствен бизнес, но няма гаранция за успех? Може да чакате по-дълга фаза на развитие или да не искате да се откажете от основната си заплатена дейност. В такива ситуации комбинирането на статута на самостоятелно заети работници и служители е добър вариант. Запазвате статута на служител, но в същото време започвате да стартирате собствен бизнес.
В обобщение, тук са предимствата от започване на работа на свободна практика:
По-малък риск при стартиране
Може да не сте сигурни в това вашата бизнес идея бъдете правилната. След това можете да проверите вашата концепция, като комбинирате двата статуса и по този начин да бъдете служител и самостоятелно заето лице. The тогава финансовият риск ще бъде намален. Ще работи ли, както планирахте? Имате ли достатъчно клиенти? Винаги имате гъвкавостта да правите промени в бизнес модела, ако е необходимо. Имате време да се научите и да се подготвите за статут на самостоятелна заетост.
Помощ по време на стартовата фаза
Когато започвате бизнес като самостоятелно заето лице, редовният доход осигурява финансова сигурност. В зависимост от извършваната дейност първоначално може да се наложи създаването на компания инвестиции повече или по-малко важно. Колкото повече можете докоснете текущия си доход, толкова по-малко зависи от спестяванията и банковите заеми. Освен това, по време на стартиращата фаза, трябва да очаквате постепенно нарастване на приходите.
Повече сигурност за всички случаи
Също така е по-лесно да се справите с постно време, като останете на работа, отколкото ако просто сте самостоятелно заети. Освен това винаги има възможност бизнесът да фалира. Ако имате друг източник на доход, ще бъде по-лесно да се справите с такава неуспех.
Възможно ли е да бъдете самостоятелно заети и едновременно заети ?
По принцип е възможно да се комбинират самостоятелно заета дейност и заплатена работа, независимо от вашата дейност (занаятчийска, търговска или либерална) и естеството на вашия трудов договор (определен, неопределен, временен и т.н.).
Чрез комбинирането на двата статуса можете да си позволите да се впуснете в проект за създаване на бизнес, като същевременно се наслаждавате на всички предимства на статута на самонает. Социалната камара на Касационния съд счита, че „съществуването на връзка на правно подчинение не е несъвместимо с комбинацията от заплатена дейност и независима дейност, от земеделски, търговски или либерален характер“. (Soc. 17 юни 1982: Bull.civ., V, n ° 403). По този начин той прилага разпоредбите на Кодекса на труда.
Все пак има логично ограничение: за да не се създаде конкурентна ситуация, естеството на самостоятелно заетата дейност не трябва да бъде сходно или идентично с това на дейността на компанията.
- Определени дейности и професии са изключени от натрупването на статут на самостоятелно заети лица и работници на заплата. Това се отнася по-специално до регулираните свободни професии като медицински професии, адвокати, одитори и др.
- Някои селскостопански предприятия, които нямат право да работят под статута на автопредприемач.
- Държавните служители с пълни договори трябва да получат одобрението на своите началници, за да могат да се обявят за самостоятелно заети. Дейността им обаче не може да продължи повече от три години. Ако договорът им е на непълно работно време (по-малко от 70% от законовата продължителност), те трябва да информират своите началници.