Командировка през уикенда без работа в събота, неделя
Здравейте скъпи форум!
Уважаеми г-н Kurzböck!
Бърз въпрос, когато за служител е уредена командировка от MO - MO, но в събота и неделя. Ако служителят не изпълнява никаква работа за служителя, служителят за SA u. ТАКА и диетите за пътуване.
Предполагам. Често се случва компаниите да предлагат евтини полети, които обаче могат да бъдат. Отидете през уикенда. Напр. DN щеше да тръгне едва в началото на понеделник и да започне командировката си. Но той вече лети в петък вечер или събота, тъй като тук полетът е много по-евтин. Въпреки това, тъй като ГД трябва да плаща за диетите и нощувките от петък вечер, общите разходи за командировката могат да бъдат по-евтини.
По-различно би било, ако DN прекъсна командировката му, за да отдели малко свободно време и това се съгласи с генералния директор. През това време, разбира се, няма диети и надбавки за стая.
Поне така се справих.
Като цяло няма законово право на „надбавка за фиксирана храна“ (често: диети).
Това важи и за настоящия случай.
Дали е предявен иск - също в подробния въпрос, зададен тук - може да се прецени само в съответствие с регламента за структуриране на заплатите, на който служителят е подчинен.
От само себе си се разбира, че работодателят е свободен на доброволна основа - ако служителят се съгласи - да плаща диети и за почивни дни. Това се нарича "регламент за платеца".
Ако някой е длъжен да плаща такива дневни надбавки като част от изплащането съгласно регламента за структуриране на заплатите, тогава тези дневни надбавки (служителите изглежда остават на работното място) обикновено са безмитни без никакви ограничения във времето (в детайли можете да правите това само в контекста на анализ на KV преценете конкретно ==> съвет).
Ако плащате доброволно, дневните надбавки могат да се предоставят безмитно само за периода на началната фаза (редовно 183 календарни дни на място на работа, като се вземат предвид работните дни, използвани през работната седмица).