Командиран работник и емигрант
Вие сте служител на частна компания със седалище във Франция, която желае да ви изпрати на мисии в чужбина. Тогава са възможни два статуса: командирован служител и експатриран служител. Но какви са спецификите на всеки ?
1) Командированият служител
а) Представяне на статута на командирован служител
Това е състояние, позволяващо на служител да заминава и работи в чужбина от името на своя работодател. Командироването е задължително временно и следователно трябва да се предвиди срок. Последните могат да варират от няколко месеца до няколко години. Командироването никога не е задължително. въпреки това, отказът да се върне на първоначалния си пост в края на командироването представлява сериозно нарушение за да оправдае уволнението на работника. Всеки служител може да се възползва от командироване веднага щом е разположен в компанията, която желае да го командирова.
б) Особеностите на този статус
Командированият работник запазва трудовия си договор с оригиналната си фирма и следователно остава подчинено на неговия работодател. Той също остава подчинен на френското законодателство и продължава да се ползва от френския режим на защита.. Възможно е обаче да бъдете свързани с режима на защита на приемащата държава, ако тя е част от Европейския съюз. И накрая, работникът ще продължи да допринася за общата френска система за социално осигуряване през целия период на командироване. Следователно новият му статут няма влияние върху натрупването на четвърти пенсии.
в) Формализмът, необходим за откъсването
Формалистично ниво, вашият работодател трябва преди всичко да ви информира за тяхната готовност да ви изпрати на мисия в чужда държава, както и за рисковете за здравето и състоянието на въпросната държава. Компанията трябва да напише писмо за ангажимент, в което се посочва държавата на възлагане и продължителността на заданието на служителя. Командироването може да бъде предвидено чрез изменение на трудовия договор; в този случай няма да е необходимо писмо за ангажимент. И накрая, в случай на командироване извън Европейското икономическо пространство (ЕИП), част от което е Франция или извън Швейцария, работникът трябва да бъде свързан от работодателя си със застрахователната схема Pôle Emploi.