Колективният договор за супермаркети, хипермаркети, мениджъри на агенти (актуализация за 2020 г.)
Националният колективен трудов договор (CCN) е споразумение, подписано между професионална организация на работодателите и синдикат на служителите. Това споразумение предвижда минимални работни заплати, условия на труд, заетост, оставка, възстановяване на здравни разходи, социална защита на служителите и др.
Идентификаторът (IDCC) на колективното споразумение за супермаркети, хипермаркети и мениджъри на агенти е 1314. Ние сме анализирали, синтезирали и групирали основните характеристики на този колективен договор за вас.
Основните разпоредби на колективния договор за супермаркети, хипермаркети и мениджъри на агенти
В тази таблица ще намерите основните правила за служителите, които са обсъдени в национален колективен договор за хранителни компании с клонове, супермаркети, хипермаркети, "мениджъри на агенти" (голямо разпространение) и за които могат да бъдат предвидени разпоредби, по-благоприятни за трудовия кодекс.
Всяка компания и следователно всеки служител зависи от конкретен колективен договор. Работодателят е този, който избира за всички свои служители най-подходящия NCC да кандидатства според дейността на компанията.
Когато споразумението или трудовият кодекс не предвиждат никакви конкретни разпоредби, както в случая с началото на учебната година, 13-ия месец и наказанието; на фирмена конвенция може да кандидатства и да даде право на допълнителни почивни дни за служители.
The колективен трудов договор е да се разграничи отбраншово споразумение. Всъщност NCC обхваща по-голям брой теми от рамковото споразумение, като последното често посочва определени точки от споразумението, като приложение. В допълнение, рамково споразумение обединява компании, които могат да попаднат в различни споразумения.
Споразумение за коронавирус и осигуряване за супермаркети, хипермаркети и мениджъри на агенти
Предвидена застраховка: какво покритие за служителите в супермаркетите, хипермаркетите и мениджърите на агенти? ?
Социалното осигуряване покрива основните рискове, свързани с лицето, по-специално спирането на работата поради Covid 19.
Може да не сте на работа:
- ако имате дете под 16 години, което е вкъщи, тъй като училището му е затворено и не можете да работите дистанционно;
- ако вие сами имате коронавирус.
Социалното осигуряване ще ви изплати обезщетение в размер на 50% от вашата заплата без период на изчакване. Вашата компания трябва да ви плати 40% от минималната ви заплата или повече, ако това е предвидено в споразумението за супермаркети, хипермаркети, мениджъри на агенти.
За да изчислите доходите си в случай на спиране на работа, използвайте нашия калкулатор за дневни надбавки.
Какво допълнително колективно застраховане за служители на супермаркетите, хипермаркетите и мениджърите на агенти? ?
Колективното осигуряване допълва обезщетенията, изплащани на осигуровки, осигурени от задължителни схеми за социална сигурност.
Националният колективен договор за ръководители от 14 март 1947 г. установява задължителна схема за допълнително пенсионно осигуряване на ръководителите чийто процент на вноска не може да бъде по-малък от 1,50% от скоба А от брутните заплати.
Ето резюмето на гаранциите, включени в осигурителните застрахователни договори за супермаркети, хипермаркети и споразумение за мениджъри на агенти.
| Риск | Одеяло |
| Неработоспособност | Допълнителни дневни надбавки (издръжка на заплата) |
| Инвалидност | Инвалидна пенсия |
| Смърт | Капитал, образователна пенсия, пенсия на съпруга и надбавка за погребение |
| Пристрастяване | Пожизнена рента |
Частична безработица и конвенционни супермаркети, хипермаркети, мениджъри на агенти
Поради повторното ограничаване, много работодатели в супермаркетите, хипермаркетите и мениджърите на агенти са изправени пред по-нататъшно значително намаляване на своята дейност. Правителството посочи, че тези работодатели са имали право да възстановят техническите мерки за безработица за всички или част от своите служители до 1 февруари 2021 г.
Частичната безработица е механизъм, финансиран от държавата, който позволява на служителя да получава 70% от брутното си възнаграждение и 84% от нетната заплата. Техническата безработица се определя на същото ниво, както по време на първото задържане.
Работодателите в конвенционните супермаркети, хипермаркети, мениджъри на агенти ще получат 85% от държавата и ще вземат останалите 15% за тяхна сметка.
Следователно тази техническа безработица ще доведе до намаляване на доходите за служителите от колективните супермаркети, хипермаркетите, мениджърите на агенти, с изключение на служителите с минимална заплата, които ще получават общата им заплата.
Ако сте обезпокоени от тези мерки, можете да използвате нашия симулатор за частична безработица, за да изчислите вашето техническо обезщетение за безработица.
Изтеглете споразумението за супермаркети, хипермаркети и мениджъри на агенти безплатно, IDCC 1314
Като алтернатива ние предоставяме на ваше разположение безплатна версия на националния колективен договор за вериги магазини, супермаркети, хипермаркети, "мениджъри на агенти" (голямо разпространение) които можете да изтеглите в PDF. Можете също така да се консултирате с актуализираните споразумения на уебсайта Legifrance.