Колективният договор за служители и ръководители на редактори на списания (актуализация за 2020 г.)

Националният колективен трудов договор (CCN) е споразумение, подписано между професионална организация на работодателите и синдикат на служителите. Това споразумение предвижда минимални работни заплати, условия на труд, заетост, оставка, възстановяване на здравни разходи, социална защита на служителите и др.

Идентификаторът (IDCC) на колективния трудов договор за служители и мениджъри издатели прес списание е 3225. Ние анализирахме, синтезирахме и групирахме заедно за вас основните характеристики на този колективен трудов договор.

За да спазвате закона, имате нужда от вашия колективен трудов договор, който да бъде постоянно в крак с последните споразумения, дори ако те не са удължени. Вижте оферти за национален колективен трудов договор за служители и ръководители на редактори на списания.

Основните разпоредби на колективния трудов договор служители и ръководители издатели прес списание

В тази таблица ще намерите основните правила за служителите, които са обсъдени в национален колективен трудов договор за служители и ръководители на редактори на списания и за които могат да бъдат предвидени разпоредби, по-благоприятни за трудовия кодекс.

Всяка компания и следователно всеки служител зависи от конкретен колективен договор. Работодателят е този, който избира за всички свои служители най-подходящия NCC да кандидатства според дейността на компанията.

Когато споразумението или трудовият кодекс не предвиждат никакви конкретни разпоредби, както в случая с началото на учебната година, 13-ия месец и наказанието; на фирмена конвенция може да кандидатства и да даде право на допълнителни почивни дни за служители.

The колективен трудов договор е да се разграничи отбраншово споразумение. Всъщност NCC обхваща по-голям брой теми от рамковото споразумение, като последното често посочва определени точки от споразумението, като приложение. В допълнение, рамково споразумение обединява компании, които могат да попаднат в различни споразумения.

Конвенция за коронавирус и осигуряване за служители и мениджъри на списания

Предвидено осигуряване: какво покритие за служителите на конвенцията служители и ръководители издатели преса списание ?

Социалното осигуряване покрива основните рискове, свързани с лицето, по-специално спирането на работата поради Covid 19.

Може да не сте на работа:

ако имате дете под 16 години, което е вкъщи, тъй като училището му е затворено и не можете да работите дистанционно;
ако вие сами имате коронавирус.

Социалното осигуряване ще ви изплати обезщетение в размер на 50% от вашата заплата без период на изчакване. Вашата компания трябва да ви плати 40% от минималната ви заплата или повече, ако това е предвидено в споразумението Служители и ръководители издатели прес списание.

За да изчислите доходите си в случай на спиране на работа, използвайте нашия калкулатор за дневни надбавки.

Каква допълнителна колективна застраховка за служителите на споразумението служители и ръководители издатели преса списание ?

Колективното осигуряване допълва обезщетенията, изплащани на осигуровки, осигурени от задължителни схеми за социална сигурност.

Националният колективен договор за ръководители от 14 март 1947 г. установява задължителна схема за допълнително пенсионно осигуряване на ръководителите чийто процент на вноска не може да бъде по-малък от 1,50% от скоба А от брутните заплати.

Ето резюмето на гаранциите, включени в договорните застрахователни договори за споразумение за издателите на списания за служители и ръководители.

Риск	Одеяло
Неработоспособност	Допълнителни дневни надбавки (издръжка на заплата)
Инвалидност	Инвалидна пенсия
Смърт	Капитал, образователна пенсия, пенсия на съпруга и надбавка за погребение
Пристрастяване	Пожизнена рента

Служители на колективен пенсионен план и ръководители на списания за пресата

Частична безработица и договорени служители и ръководители на списания в пресата

Поради повторното ограничаване, много работодатели на конгреса служители и мениджъри на редактори на списания пресата се сблъскват с по-нататъшно значително намаляване на тяхната активност. Правителството посочи, че тези работодатели са имали право да възстановят техническите мерки за безработица за всички или част от своите служители до 1 февруари 2021 г.

Частичната безработица е механизъм, финансиран от държавата, който позволява на служителя да получава 70% от брутното си възнаграждение и 84% от нетната заплата. Техническата безработица се определя на същото ниво, както по време на първото задържане.

Работодателите на конвенцията служители и ръководители издатели пресата ще бъдат възстановени 85% от държавата и ще поемат останалите 15% за тяхна сметка.

Следователно тази техническа безработица ще доведе до намаляване на доходите за служителите на колективните служители и мениджърите на редактори на списания, с изключение на служителите с минимална заплата, които ще получават общата им заплата.