Колективният договор за аптеки г; аптека (Актуализация 2020)
Националният колективен трудов договор (CCN) е споразумение, подписано между професионална организация на работодателите и синдикат на служителите. Това споразумение предвижда минимални работни заплати, условия на труд, заетост, оставка, възстановяване на здравни разходи, социална защита на служителите и др.
Идентификаторът (IDCC) на колективния договор за аптеки е 1996 г. Ние анализирахме, синтезирахме и групирахме основните характеристики на този колективен договор за вас.
За да спазвате закона, имате нужда от вашия колективен трудов договор, който да бъде постоянно в крак с последните споразумения, дори ако те не са удължени. Вижте оферти за национален колективен договор за отпускане на аптеки.
Основните разпоредби на колективния договор за аптеки
В тази таблица ще намерите основните правила за служителите, които са обсъдени в национален колективен трудов договор за издаване на аптеки и за който могат да бъдат предвидени разпоредби, по-благоприятни за трудовия кодекс.
Споразумението определя продължителността на пробния период съгласно следните правила:
Обезщетение се дължи на служители на постоянни договори кой има:
Колективният договор предвижда множество бонуси:
В случай на отпуск по болест, служителят има старшинство възприема:
- 100% от заплатата му между 4-ия и 30-ия ден, ако е така Асимилирана рамка;
- 100% за 6 месеца, ако е така кадър (все по-благоприятен режим в зависимост от трудовия стаж);
За немениджърските служители правният режим се прилага при липса на точност от споразумението.
Колективният трудов договор предвижда по-изгоден план за служители с най-малко 3 месеца стаж:
- брак/PACS: 6 работни дни;
- брак на дете: 2 работни дни;
- брак на брат или сестра: 1 работен ден;
- смърт на съпруга: 4 работни дни;
- смърт на баба и дядо: 2 работни дни.
Тогава за всички служители:
Основният 18-дневен отпуск може да се ползва от служителя между 1 май и 31 октомври без работодателят да може да възрази.
Колективният договор не предвижда конкретни часове за почивка. Работодателят обаче може да определи по-изгоден план с едностранно решение.
Всяка компания и следователно всеки служител зависи от конкретен колективен договор. Работодателят е този, който избира за всички свои служители най-подходящия NCC да кандидатства според дейността на компанията.
Когато споразумението или трудовият кодекс не предвиждат никакви конкретни разпоредби, както в случая с началото на учебната година, 13-ия месец и наказанието; на фирмена конвенция може да кандидатства и да даде право на допълнителни почивни дни за служители.
The колективен трудов договор е да се разграничи отбраншово споразумение. Всъщност NCC обхваща по-голям брой теми от рамковото споразумение, като последното често посочва определени точки от споразумението, като приложение. В допълнение, рамково споразумение обединява компании, които могат да попаднат в различни споразумения.
Коронавирус и осигурителен фонд за диспансерната аптечна конвенция
Предвидена застраховка: какво покритие за служителите на диспансерното споразумение за аптека ?
Социалното осигуряване покрива основните рискове, свързани с лицето, по-специално спирането на работата поради Covid 19.
Може да не сте на работа:
- ако имате дете под 16 години, което е вкъщи, тъй като училището му е затворено и не можете да работите дистанционно;
- ако вие сами имате коронавирус.
Социалното осигуряване ще ви изплати обезщетение в размер на 50% от вашата заплата без период на изчакване. Вашата компания трябва да ви изплати 40% от минималната ви заплата или повече, ако това е предвидено в споразумението за диспансерна аптека.
За да изчислите доходите си в случай на спиране на работа, използвайте нашия калкулатор за дневни надбавки.
Какво допълнително колективно застраховане за служителите на диспансерния договор за аптека ?
Колективното осигуряване допълва обезщетенията, изплащани на осигуровки, осигурени от задължителни схеми за социална сигурност.
Националният колективен договор за ръководители от 14 март 1947 г. установява задължителна схема за допълнително пенсионно осигуряване на ръководителите чийто процент на вноска не може да бъде по-малък от 1,50% от скоба А от брутните заплати.
В допълнение, някои колективни трудови договори, като споразумението за аптека за диспансери, също налагат пенсионен план за немениджъри и минимални прагове на покритие.
Ето резюмето на гаранциите, включени в предвидените договори за споразумението за диспансерна аптека.
| Риск | Одеяло |
| Неработоспособност | Допълнителни дневни надбавки (издръжка на заплата) |
| Инвалидност | Инвалидна пенсия |
| Смърт | Капитал, образователна пенсия, пенсия на съпруга и надбавка за погребение |
| Пристрастяване | Пожизнена рента |
Частично безработица и споразумение за аптека в общността
Поради повторното ограничаване, много работодатели в споразумението за аптека в общността са изправени пред по-нататъшно значително намаляване на тяхната активност. Правителството посочи, че тези работодатели са имали право да възстановят техническите мерки за безработица за всички или част от своите служители до 1 февруари 2021 г.
Частичната безработица е механизъм, финансиран от държавата, който позволява на служителя да получава 70% от брутното си възнаграждение и 84% от нетната заплата. Техническата безработица се определя на същото ниво, както по време на първото задържане.
Работодателите на споразумението за диспансерна аптека ще бъдат възстановени на 85% от държавата и ще плащат останалите 15%.
Следователно тази техническа безработица ще доведе до намаляване на доходите за служителите по колективния договор за аптеки, с изключение на служителите с минимална работна заплата, които ще получават общата им заплата.