Колективен договор, здравни погребални директори

Целта на настоящото споразумение е да създаде професионален план за здравни грижи, колективен и със задължително членство, позволяващ на служителите да се възползват от възстановяване на всички или част от медицинските, хирургични или хоспитализационни разходи, които те правят, в допълнение към обезщетенията, осигурени от социалното осигуряване организации, от 1 януари 2016г.
Като се вземе предвид изразеното желание на социалните партньори да оставят избора на застрахователя на пълната свобода на фирмите в клона, целта на настоящото споразумение е да определи минимален размер на вноската, която фирмите трябва да отделят за покритие. план за здравеопазване, както и минимално ниво на гаранции, които компаниите трябва да предлагат на своите служители.

Настоящото споразумение се прилага от 1 януари 2016 г. за всички дружества, попадащи в обхвата на националния колективен договор за погребални директори от 1 март 1974 г., по-специално тези, които нямат план за здравеопазване или които нямат гаранции поне еквивалентни, акт с акт, на предвидените в това споразумение.
Понастоящем компаниите, обхванати от допълнителен план за здравеопазване, ще трябва да адаптират, при необходимост, своите гаранции, за да изпълняват договорни задължения, както по отношение на гаранциите, така и по отношение на минималните вноски, и това най-късно на 1 април 2016 г.

Целта на настоящото споразумение е да създаде професионален план за здравни грижи, колективен и със задължително членство, позволяващ на служителите да се възползват от възстановяване на всички или част от медицинските, хирургични или хоспитализационни разходи, които те правят, в допълнение към обезщетенията, осигурени от социалното осигуряване организации, от 1 януари 2016г.
Като се вземе предвид изразеното желание на социалните партньори да оставят избора на застрахователя на пълната свобода на фирмите в клона, целта на настоящото споразумение е да определи минимален размер на вноската, която фирмите трябва да отделят за покритие. план за здравеопазване, както и минимално ниво на гаранции, които фирмите трябва да предложат на своите служители.

Това споразумение ще се прилага от 1 януари 2016 г. за всички компании, попадащи в обхвата на националния колективен договор за погребални директори от 1 март 1974 г .; по-специално на тези, които нямат никакъв план за здравеопазване или които нямат поне еквивалентни гаранции, действайте по акт на тези, предвидени в това споразумение.
Понастоящем дружествата, обхванати от допълнителен план за здравни грижи, ще трябва да адаптират, при необходимост, своите гаранции, за да изпълняват договорни задължения, както по отношение на гаранциите, така и по отношение на минималните вноски; най-късно до 1 април 2016 г.

Създава се комисия за наблюдение на плана за здравеопазване.
Състои се от представители на работодателски организации и представителни организации на работниците и служителите.
В зависимост от законовите и регулаторни промени, които могат да повлияят на баланса на обезщетенията/вноските, установен с настоящото споразумение, комитетът за наблюдение може да заседава, за да предложи на социалните партньори сключването на ново споразумение за коригиране на нивото на обезщетенията и/или нивото на вноските.
Комитетът за наблюдение може също да предложи такова изменение на социалните партньори, ако установи, че настоящата схема вече не е адаптирана към реалностите, наблюдавани от компаниите в бранша. В същия дух компаниите от клона редовно ще бъдат помолени да предават на мониторинговия комитет техническите доклади на застрахователите, които позволяват да се провери балансът на схемите и, ако е необходимо, да се предложи адаптирането на схемата на клона.

Това споразумение ще влезе в сила на 1 януари 2016 г.
До тази дата дружествата в клона трябва да спазват задълженията, предвидени в настоящото споразумение.
Компаниите, които са създали здравно осигуряване преди 1 януари 2016 г., имат допълнителен период до 1 април 2016 г., за да им позволят да адаптират, ако е необходимо, покритието си към разпоредбите на настоящото споразумение, без да се засягат задължителните законови разпоредби, влизащи в сила на 1 януари 2016 г. (чл. Л. 911-7 от Кодекса за социално осигуряване).
Той се сключва за неопределен период и може да бъде преразгледан или прекратен при условията, предвидени в колективния договор за погребални директори от 1 март 1974 г.
Настоящото споразумение е съставено в достатъчен брой екземпляри за доставка до всяка от подписалите го организации. То ще бъде предмет на подаване на формалности в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда от най-старателната страна. (1)
Страните, подписали споразумението, се съгласяват да поискат от Министерството на труда, заетостта, професионалното обучение и социалния диалог да удължи настоящото споразумение.

(1) Параграф 5 от член 11 се разширява при спазване на разпоредбите на член L. 2231-5 от трудовия кодекс.
(Указ от 7 април 2016 г. - чл. 1)

Париж, 2 декември 2015 г.
FNECS CFE-CGC
9, rue de Rocroy
75010 Париж
Скъпа,
Нашата организация отдели време за размисъл и би искала да Ви информира за спазването на споразумението от 5 октомври 2015 г. относно установяването на професионален план за здравни грижи в клона на погребалните директори.
Моля, приемете, госпожо, сър, израза на нашите най-добри пожелания.

Това споразумение ще влезе в сила на 1 януари 2016 г.
До тази дата дружествата в клона трябва да спазват задълженията, предвидени в настоящото споразумение.
Въпреки това компаниите, които са създали здравно покритие преди 1 януари 2016 г., имат допълнителен период до 1 април 2016 г., за да им позволят да адаптират, ако е необходимо, покритието си към разпоредбите на настоящото споразумение, без да се засягат задължителните законови разпоредби, които влизат в сила на 1 януари 2016 г. (чл. Л. 911-7 от Кодекса за социално осигуряване).