Колективен договор за търговия на едро (актуализация от 2020 г.)
Националният колективен трудов договор (CCN) е споразумение, подписано между професионална организация на работодателите и синдикат на служителите. Това споразумение предвижда минимални работни заплати, условия на труд, заетост, оставка, възстановяване на здравни разходи, социална защита на служителите и др.
Идентификаторът (IDCC) на колективния трудов договор за търговия на едро е 0573. Ние анализирахме, синтезирахме и групирахме основните характеристики на този колективен трудов договор за вас.
За да спазвате закона, имате нужда от вашия колективен трудов договор, който да бъде постоянно в крак с последните споразумения, дори ако те не са удължени. Вижте оферти за национален договор за колективно договаряне.
Основните разпоредби на колективния трудов договор за търговия на едро
В тази таблица ще намерите основните правила за служителите, които са обсъдени в национален колективен трудов договор за предприятия на едро и за които могат да бъдат предвидени разпоредби, по-благоприятни за трудовия кодекс.
Наемането се предшества от максимален пробен период от:
Обезщетението се изплаща на служители с поне една година трудов стаж в компанията. Обезщетението се изчислява, както следва:
- до 10 години трудов стаж, 1/5 от месеца на година старшинство;
- повече от 10 години трудов стаж увеличение с 2/15 допълнителен месец (след 10 години).
Тази компенсация се изчислява на база 1/12 от брутното възнаграждение за последните 12 месеца предшестващо уволнението или, ако е по-изгодно, да 1/3 от последните 3 месеца.
Бонус се присъжда на служители, работещи в отрицателни температури до височината на 4% от договорената заплата ниво I, стъпка 1.
A гаранция за старшинство също е приложимо. Тя варира в зависимост от вашия сектор на дейност (хранителен или нехранителен) и се увеличава според вашия стаж.
Служителят с най-малко 1 година стаж в компанията и чийто договор е спрян поради болест или злополука, се компенсира, както следва:
- за 30 дни, 90% от брутното възнаграждение на заплатата;
- за следващите 30 дни, 2/3 от същото възнаграждение.
Тези периоди ще бъдат увеличени с 10 дни на всеки 5 години старшинство, без общата сума да не надвишава 90 дни.
Всеки извънреден труд се увеличава според законовия режим.
Контингентът (максимум) извънреден труд е определен на 180 часа за хранителните сектори. За нехранителния сектор се прилага правният режим.
Колективният договор предвижда допълнителни дни отпуск за:
С едностранно решение работодателят може да осигури по-благоприятен режим.
Времето за почивка е най-малко равно на определеното от закона. С едностранно решение работодателят може да осигури по-благоприятен режим за работника.
Всяка компания и следователно всеки служител зависи от конкретен колективен договор. Работодателят е този, който избира за всички свои служители най-подходящия NCC да кандидатства според дейността на компанията.
Когато споразумението или трудовият кодекс не предвиждат никакви конкретни разпоредби, както в случая с началото на учебната година, 13-ия месец и наказанието; на фирмена конвенция може да кандидатства и да даде право на допълнителни почивни дни за служители.
The колективен трудов договор е да се разграничи отбраншово споразумение. Всъщност NCC обхваща по-голям брой теми от рамковото споразумение, като последното често посочва определени точки от споразумението, като приложение. В допълнение, рамково споразумение обединява компании, които могат да попаднат в различни споразумения.
Коронавирус и осигурителна застраховка за търговското споразумение на едро
Предвидена застраховка: какво покритие за служителите от търговското споразумение за търговия на едро ?
Социалното осигуряване покрива основните рискове, свързани с лицето, по-специално спирането на работата поради Covid 19.
Може да не сте на работа:
- ако имате дете под 16 години, което е вкъщи, тъй като училището му е затворено и не можете да работите дистанционно;
- ако вие сами имате коронавирус.
Социалното осигуряване ще ви изплати обезщетение в размер на 50% от вашата заплата без период на изчакване. Вашият бизнес трябва да ви плати 40% от минималната ви заплата или повече, ако това е предвидено в търговското споразумение за търговия на едро.
За да изчислите доходите си в случай на спиране на работа, използвайте нашия калкулатор за дневни надбавки.
Каква допълнителна колективна застраховка за служителите от търговския договор на едро ?
Колективното осигуряване допълва обезщетенията, изплащани на осигуровки, осигурени от задължителни схеми за социална сигурност.
Националният колективен договор за ръководители от 14 март 1947 г. установява задължителна схема за допълнително пенсионно осигуряване на ръководителите чийто процент на вноска не може да бъде по-малък от 1,50% от скоба А от брутните заплати.
В допълнение, някои колективни трудови договори като споразумението за търговия на едро също налагат пенсионен план за неуправляващи и минимални прагове на покритие.
Ето резюмето на гаранциите, включени в предвидените договори за търговско споразумение на едро.
| Риск | Одеяло |
| Неработоспособност | Допълнителни дневни надбавки (издръжка на заплата) |
| Инвалидност | Инвалидна пенсия |
| Смърт | Капитал, образователна пенсия, пенсия на съпруга и надбавка за погребение |
| Пристрастяване | Пожизнена рента |
Споразумение за частична безработица и търговия на едро
Поради повторното ограничаване, много работодатели в конвенцията за търговия на едро са изправени пред по-нататъшно значително намаляване на своята дейност. Правителството посочи, че тези работодатели са имали право да възстановят техническите мерки за безработица за всички или част от своите служители до 1 февруари 2021 г.
Частичната безработица е механизъм, финансиран от държавата, който позволява на служителя да получава 70% от брутното си възнаграждение и 84% от нетната заплата. Техническата безработица се определя на същото ниво, както по време на първото задържане.
Работодателите по споразумението за търговия на едро ще получат 85% от държавата и ще заплатят останалите 15%.