Колективен договор на Mcdonald s France

Колективният трудов договор, който най-много се купува от служителите на McDonald's Франция, е: Бързо хранене

PDF формат

Незабавно изтегляне + ръководство за четене

договор

Формат на книгата

Доставка чрез Chronopost + ръководство за четене

Служител на Макдоналд във Франция, на кое споразумение сте обект ?

Член ли сте на екип или мениджър във френски ресторант на McDonald's? Вие сте мениджър на проекти или счетоводител в централния офис на Mc Donald's France ?

Приложимият за вас колективен трудов договор е колективния договор за заведения за бързо хранене (ОВ брошура № 3245).

По-специално, той включва разпоредби относно:

    Държавни празници: безработни празници се изплащат на служители с над една година трудов стаж;

Седмична почивка: когато заведението е отворено 7 дни в седмицата, служителят има право на седмична почивка от два последователни дни;

Работно време: служителите на непълно работно време, които имат почивка повече от 2 часа (максимум 4 на седмица), имат право на бонус за прекъсване от поне 3Ђ;

Професионални разходи: надбавка за пране от 0,11Ђ на отработен час се дава на служители, които почистват дрехите си;

  • Оставката: сроковете за предизвестие са строго ограничени.

    • Франция на Макдоналдс

    • Дата на създаване: 1979 г. (във Франция
    • Основател: Рей Крок

    Актуализация на колективния договор за бързо хранене

    • 03/05/2020 Национална смесена комисия по заетост и професионално обучение в заведения за бързо хранене СПОРАЗУМЕНИЕ ОТ 2 АПРИЛ 2019: Споразумение, свързано с националния смесен комитет по заетост и професионално обучение в заведения за бързо хранене за компании, предмет на настоящия колективен договор сила на 22 януари 2020 г.

    Настоящото споразумение предвижда по-специално ориентациите по въпросите на заетостта, по въпросите на обучението, внедряването на професионални квалификации и сертификати за служителите на дружествата, предмет на настоящия колективен трудов договор. 17.01.2020 г. Допълнителна провидентна схема и социални действия ДОПЪЛНИТЕЛЕН № 5 ОТ 16 ЯНУАРИ 2019: Изменение, свързано с допълнителната провидентна схема и социални действия в дружествата, засегнати от настоящия колективен трудов договор, влезе в сила на 11 декември 2019 г.

    Настоящото изменение променя по-специално процента на изискване за вноски, дължими за финансиране на гаранции (смърт, погребение, неработоспособност, инвалидност) на задължителната схема за осигуряване в този професионален клон. Той също така определя дела на работодателя и дела на служителя от този принос. 25.02.2019 г. Условия на труд на служителите Изменение от 26 март 2018 г .: Изменение, свързано с конвенционалния годишен бонус, нощна работа, даряването на дни за почивка, специален отпуск за преместване и разрешения за отсъствие за подготовка на изпити, приложими във фирмите, предмет към този колективен договор, влязъл в сила на 21 февруари 2019 г.

    Целта на това изменение е да подобри условията на труд на служителите в този сектор. 30.01.2019 Заплати ИЗМЕНЕНИЕ № 54 НА 26 МАРТ 2018: Изменение, свързано с преоценката на минималните заплати, приложими в дружества, предмет на настоящия колективен трудов договор, влезе в сила на 30 декември 2018 г.

    Този ездач прилага нова стойност на коефициента, което позволява да се определят минималните конвенционални заплати за компаниите, предмет на настоящия колективен трудов договор. 28.01.2019 Постоянен съвместен комитет за преговори и тълкуване (CPPNI) ДОПЪЛНИТЕЛНО НА 26 МАРТ 2018: Изменение, свързано с постоянната съвместна комисия за преговори и тълкуване (CPPNI) на професионалния клон, засегнато от настоящия колективен трудов договор, влязло в сила на декември 29, 2018.

    Това изменение определя условията за отлагане и възнаграждения на служители на фирми, привлечени да участват в заседания на CPPNI с тяхната синдикална организация. 28.01.2019 г. Пенсионно изменение от 8 ноември 2017 г .: Изменение, свързано със задължителния пенсионен план в дружествата, засегнати от настоящия колективен трудов договор, влязло в сила на 22 декември 2018 г.

    Настоящото изменение регламентира тарифата за принос за социални действия. Освен това тя има тенденция да променя определени помощи чрез нови гаранции. И накрая, той предефинира условията за възползване от гаранцията за неработоспособност. Настоящото изменение променя договорната ставка и размера на поканата за вноски, дължими за финансиране на гаранции (смърт, погребение, неработоспособност, инвалидност) на задължителната провидентна схема в този професионален клон. Той също така определя частта на работодателя и частта на служителя от този принос. 07/10/2018 Възнаграждение, почивка и официални празници Изменение от 22 март 2017 г .: Влязло в сила изменение, свързано с гарантираните минимални работни заплати, годишния бонус, както и официалните празници и седмичната почивка, приложими в компаниите, предмет на този колективен трудов договор в сила на 05 юли 2018 г.

    Това изменение преоценява минималните гарантирани почасови ставки по ниво и размера на годишния бонус, дължащ се на служителите в този отрасъл дейност, които имат повече от една година стаж. Той също така предвижда понижаване на трудовия стаж, необходим за ползване на законоустановените официални празници и определя броя на последователните работни дни за планиране на седмичните дни на почивка.