Кой трябва да плаща за медицински преглед на служителите Медицински преглед при наемане
Медицинският преглед е важна част от проверката на годността на кандидата за определена работа. Разбира се, това не се отнася за всички професии, но все повече търсещи работа са изправени пред необходимостта внимателно да проверяват здравословното си състояние, преди да разберат решението на работодателя за работа. Като се има предвид, че такива прегледи по правило се оказват доста скъпи, пред потенциалния служител възниква въпросът: кой трябва да плати медицинския му преглед? Самият търсещ работа ли е или работодателят, който е установил такова изискване за своите служители? И ако потенциален служител не е подходящ за тази длъжност, ще му бъдат ли компенсирани разходите в този случай? За да отговорите на този въпрос, е необходимо да обсъдите подробно всичко, свързано с първоначалния медицински преглед за кандидати, който ще бъде направен в тази статия. Бъди внимателен.
Медицински преглед при наемане
Представителите на някои специалности също са задължени по закон да се подлагат на първични и последващи редовни прегледи за откриване на ХИВ инфекция. Къде биха направили такива кандидати съответно изследване? По правило процедурата от този вид законодателство предвижда само онези служители, които имат контакт с потенциално заразени хора. Тоест този параграф описва медицинския преглед на медицинските работници. И те могат да бъдат прегледани директно в центъра, в който работят или където планират да отидат на работа.
Ред за поведение
Съществуват редица условия, при които първичните и периодичните медицински прегледи на работниците трябва да се извършват непременно. Всички те са записани в Кодекса на труда на Руската федерация. По този начин законодателството отбелязва, че няма значение в коя конкретна медицинска институция, публична или частна, ще бъде извършен прегледът. Важно е само той да има официален лиценз за извършване на този вид дейност. Ако обаче говорим за преглед от психиатър, той ще трябва да се извърши в местен невропсихиатричен диспансер. В този случай сертификатите от частни специалисти няма да бъдат достатъчни.
Работодателят трябва да попълни препоръката на служителя за медицински преглед, като посочи в него кои лекари трябва да дадат своето мнение.
Какви са основните етапи на първоначалния медицински преглед на кандидата?
- Получаване на препоръка, която отразява информация за опасността и опасността от условията на труд, както и за изискванията за здравето на потенциален служител. Той ще трябва да вземе този документ със себе си на среща с терапевт в определено медицинско заведение.
- Терапевтът може или самостоятелно да реши как данните на кандидата отговарят на изискванията на избраната здравна професия, или да изпрати бъдещия служител за други прегледи.
- Всеки лекар вписва своето мнение в медицинската карта.
- Ако решението на медицинската комисия е положително, тогава на служителя ще бъде издаден здравен сертификат, който ще отразява това решение. Този документ трябва да бъде изготвен съгласно изискванията на действащото законодателство. Така например, той трябва да съдържа подходящите инструкции и препоръки на лекаря. Те могат да бъдат свързани с изискването да се използват слухови апарати или очила, ако е необходимо за правилното изпълнение на техните задължения.
- Ако решението е отрицателно, тогава лекарите изготвят подходящ сертификат, в който се посочват всички физически ограничения, които кандидатът има в контекста на потенциалните си работни задължения. Оригиналът му ще бъде издаден лично и копие от него трябва да бъде изпратено на компанията, по искане на която е започнато това проучване.
Който е подложен на медицински преглед
Кой трябва да се подложи на медицински преглед, когато кандидатства за работа? Говорим за такива групи лица:
- непълнолетни;
- здравни работници;
- тези, които са свързани с работата на митническата служба, частната охрана, както и на полицията или ведомствените служби за сигурност;
- служители на заведения за индустрия за красота (а именно, говорим за фризьори, козметици, както и майстори на нокътните услуги);
- персонал, който работи на ротационен принцип;
- спортисти, независимо от спорта;
- служители на здравни заведения;
- съдии;
- перални работници;
- лица, чиито служебни задължения са свързани с високорискови условия, както и евентуална вреда за здравето или опасност за живота;
- служители на каквото и да е производство на храни, както и заведения за обществено хранене;
- персонал на образователни и предучилищни институции.