Кой правен статут да изберете за вашия ресторант EquipHotel, блогът
Изборът на най-добрия правен статут е от съществено значение за доброто управление на вашия ресторант. Вашият избор ще има сериозни административни, правни и фискални последици. Нека да открием заедно най-често използваните статуси, както и техните предимства.
The легален статут е един от първите избори, направени при създаването на общество. Много последици зависят от това: влизане на ново сътрудници, увеличение в капитал, структура на акционерите, социален режим, данък, и т.н. В някои случаи безплатното изготвяне на устави ви дава повече свобода на действие. Най-често ресторантьорите избират да създадат своя ресторант под формата на SARL, наИндивидуална компания или от SAS. Всеки от тези статуси има свои собствени характеристики и предимства. Нека да разберем заедно как да направим най-добрия избор според вашата собствена ситуация !
SARL (или EURL) е до голяма степен на върха на устава: идеален за отваряне на проект с няколко !
Почти 50% от ресторантите, създадени през 2018 г., са SARL. Също така говорим за EURL в присъствието на един-единствен партньор. За да практикувате в SARL, е задължително да имате двама минимални партньори. Не е задължителен минимален акционерен капитал, а отговорността на съдружниците е ограничена до размера на техните вноски в рамките на дружеството. Известен със своята лекота на създаване, управление и гъвкавост, този статус е подходящ за всички проекти в ресторантьорския сектор. В случай на фалит, личните му активи не могат да бъдат конфискувани, освен в случай на доказано лошо управление.
Управлението на LLC е относително просто. A управител е назначен да осигурява ежедневното му функциониране. Той има известна свобода на действие, въпреки че е възможно да се представят определени решения на партньорски вот (придобиване на актив, извършване на инвестиция, теглене на заем и др.) Ако той е малцинство, управителят се счита за служител и е свързан с общата схема за социално осигуряване. Тогава той има същата социална система като традиционните служители. Ако е в мнозинството, то е свързано със специалната схема за самостоятелно заети работници. Реформата на Pénicaud планира да обедини всички пенсионни схеми, за да предложи на всички работници същата социална защита като служителите. Следователно социалният режим за самонаетите трябва да изчезне скоро, ако този закон бъде приет съгласно представения от правителството проект.