Кой плаща заплатата по време на родителски отпуск
Работещите родители имат законно право на родителски отпуск. Това право съществува за майките и бащите, така че те да могат да се грижат за детето си с достатъчно време през първите няколко години. Трудовото правоотношение се спира по време на родителски отпуск. Работодателят все още трябва да изплати заплатата?
Право на родителски отпуск
Служителите могат да отделят време от работа, за да се грижат за детето си. Това право съществува за собственото или осиновеното дете, което живее в домакинството на служителя и се гледа и отглежда от него. Правото на родителски отпуск се отнася както за майки, така и за бащи. Работодателят не трябва да изключва родителския отпуск в трудовия договор, тъй като това е правен иск. Регистрацията за родителски отпуск трябва да се направи в писмена форма седем до осем седмици предварително. Писмено се изяснява и колко дълго човек би искал да ползва родителски отпуск.
Максималната продължителност на родителския отпуск е три години. Това означава, че родителите могат да правят почивка за бебе, докато детето им навърши три години. Също така е възможно да спестите до дванадесет месеца от тези три години родителски отпуск и да го ползвате по-късно. Това спестено време може да се използва, докато детето навърши осем години. За тази опция обаче е необходимо съгласието на работодателя. Той може сам да реши дали дава на служителя възможност да спестява.
По време на родителския отпуск има защита срещу уволнение и след това родителите имат право на същата работа или работодателят трябва да им даде еквивалентна работа. Също така е възможно служителите на пълен работен ден да работят на непълно работно време по време на родителски отпуск. Това се отнася за компании с повече от петнадесет служители и ако служителят е бил във фирмата поне шест месеца. Работодателят може да откаже искането за непълно работно време по спешни оперативни причини, които той би трябвало да докаже.
Родителска помощ вместо заплата
Трудовото правоотношение се спира по време на родителски отпуск и поради това работодателят не трябва да плаща заплата. Има финансова подкрепа от държавата под формата на родителска помощ. Всеки родител има право на родителска помощ, включително жени и мъже, които не са заети и които също са самостоятелно заети.
Размерът на родителската помощ е поне 300 евро на месец. Ако работата бъде прекъсната, получавате до 67 процента от средния доход през последните дванадесет месеца, но максимум 1800 евро на месец.
Ако доходът е над 1200 евро, родителската помощ е 65 процента от нетната заплата. Въобще няма родителска помощ за родители, чиито доходи надвишават 500 000 евро. Това важи и за самотните родители, ако те печелят над 250 000 евро.
За многократни деца, родени след 31 декември 2014 г., има родителска помощ за едно дете, а за останалите деца се заплаща многократна такса от 300 евро. Тази наредба е нова, тъй като преди 1 януари 2015 г. е имало родителска помощ за всяко дете в случай на многократно раждане. Родителската помощ се изплаща за дванадесет месеца. Ако единият родител продължи да работи първи и по-късно ползва родителски отпуск, продължителността на изплащането на родителска помощ се удължава до четиринадесет месеца. Възможно е също така да се изплаща месечно само половината от родителската помощ и по този начин да се удължи продължителността на плащането до 24 месеца.
За родителски надбавки трябва да се кандидатства писмено в службата за родителски надбавки. За тази цел са налични формуляри, които трябва да се попълнят. Заявлението може да се направи само когато детето е видяло бял свят.