Макрон описва подробно новата схема за частична безработица
ВИДЕО. Системата ще бъде по-малко щедра, но споразумение в най-засегнатите сектори ще запази държавната подкрепа на сегашното ниво.
Президентът на републиката разкри по време на среща с лидерите на работодателски организации и профсъюзи, продължила няколко часа, в сряда, 24 юни в Елисей, част от плана си за избягване на масови съкращения през следващия месец. Засяга подкрепата за частична безработица. Ограничението приключи, изключителният режим, въведен в началото на здравната криза, ще бъде преразгледан на 1 октомври, с цел допълнително насърчаване на възобновяването на дейността и ограничаване на бюджетните разходи, които вече се оценяват на 30 милиарда евро за 2020 г.
От 1 октомври компаниите все още ще могат да пускат своите служители в частична дейност до 6 месеца, но след това ще им бъдат възстановени само до 60% от изплатеното на служителя обезщетение, вместо до 85% днес. до 4,5 минимална работна заплата. Заинтересованите служители също ще трябва да положат усилия. Те ще получават само 60% от брутната си заплата или 72% от нетната си заплата за неработените часове, срещу 84% в момента. Служителите, платени на минимална заплата, ще запазят 100% от нетната си заплата, ниво, което постепенно спада до 72%, от 1,3 минимална заплата. Тогава компаниите няма да имат право да уволнят лице с частична дейност. По този начин Елизе потвърждава, че иска да сближи френската схема за частична безработица с тази в сила в Германия. Работодателите, които биха искали да се възползват от възможността да обучават своите служители, ще видят разходите за обучение, заплатени от държавата за 70%, срещу 100% днес. Толкова за новия режим на обичайното право, който може да бъде предизвикан от едностранно решение на работодателя.
Дългосрочен план за най-засегнатите сектори
За сектори, трайно засегнати от спада в дейността, като например в авиоиндустрията, ще бъде въведен дългосрочен режим на частична дейност, който много прилича на настоящия режим. Това обаче ще зависи от подписването на фирмено споразумение (или професионален клон), тоест получаване на одобрение от представители на синдикатите или самите служители в малкия бизнес.
Това споразумение не гарантира непрекъснато заетост, като се има предвид много сложната ситуация на някои компании. „Целта е да се проведе дискусия по време на споразумението, която да споделя диагнозата, да излага прогнозите за дейността и заетостта и да определя ангажиментите, свързани с новата организация на работа“, обяснява t -on в обкръжението на ръководителя на държавата. Със споразумение една компания може да накара служителите си да работят на кратко време, като държавата получава възстановяване от 80% или дори до 85% за споразумения, подписани от 1 октомври. Това е да насърчи ръководството да преговаря много бързо с представители на служителите. Подплата за подпомагане в размер на 90% от цената на неработения час за работодателя се предоставя за хора, които получават минимална заплата. Тогава служителят също ще бъде по-добре защитен, като се поддържа 84% от неговата нетна, както е в сегашната система от изключения, от 1,15 минимална заплата и до 4,5 минимална работна заплата. Освен това нетното възнаграждение ще падне до 70%. За служители с минимална работна заплата работодателят ще плаща 100% от нето, както днес. Споразумението може да продължи до две години. 85% от разходите за обучение на служителите ще се поемат от държавата.