Кой има право на намалено работно време
14 октомври 2014 г.
Кой има право на намалено работно време?
В съответствие с член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява намалена продължителност на работното време:
- за служители на възраст под шестнадесет години - не повече от 24 часа седмично;
- за служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично;
- за служители, които са инвалиди от I или II групи - не повече от 35 часа седмично;
Продължителността на работното време на студенти от образователни институции под осемнадесет години, които работят през учебната година в свободното си от обучение време, не може да надвишава половината от нормите, установени в част първа на този член за лица на съответната възраст.
Какво е "намалено работно време"?
Намаленото работно време е законоустановеното работно време, което е по-малко от нормалното, но се изплаща изцяло (с изключение на служителите на възраст под 18 години, за които производствената норма се определя пропорционално на намаленото работно време).
Член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация определя общите групи работници, които имат право на намаляване на работното време.
Какви документи регламентират съкратеното работно време на медицинските работници?
Списъкът на медицинските работници, за които се установява намалено работно време, се установява от Кодекса на труда на Руската федерация (член 92). Те могат условно да бъдат разделени на три големи групи:
1) тези, чието работно време е регламентирано от чл. 350 TC;
2) тези, които работят при вредни и опасни условия на труд - работното им време се регулира със специално правителствено постановление;
3) служители в определени области, по отношение на които се прилагат отделни федерални закони.
Нека разгледаме по-отблизо нормативните правни документи, определящи намаленото работно време във всяка от тези групи.
Съдържа списъци с позиции и съответното работно време (36, 33, 30, 24 часа седмично). Тези списъци обаче не включват всички позиции на медицински работници.
Ако тези (невключени в списъка) работници не могат да бъдат причислени към групи 2 и 3 (виж по-долу), то по отношение на тях трябва да се използват все още валидните отделни разпоредби на два "стари" документа - Резолюция на Съвета на народните представители Комисари на СССР от 11 декември 1940 г. N 2499 "За продължителността на работния ден на медицинските работници" и заповедта на Народния комисариат на СССР от 12.12.1940 г. N 584.
Когато използвате тези документи, трябва да се има предвид, че те не стандартизират работната седмица, а работния ден. Това създава някои несъответствия, които изискват допълнителни пояснения (виж по-долу).
И накрая, ако два "стари" документа не могат да бъдат използвани за дадена длъжност, обичайно е да се изхожда от чл. 350, но като се вземе предвид Резолюция N 2499. С други думи, за такива длъжности е обичайно да се установява работна седмица на базата на 6,5-часов работен ден на „шестдневна“, като се отчита намаляването на работното време в събота до 5 часа.
2) правителствено постановление за работници при вредни и опасни условия на труд
Към днешна дата обаче процедурата за предоставяне на обезщетения не е била достатъчно регламентирана, по-специално не е напълно ясно дали Резолюцията на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25.10.1974 г. N 298/P-22 (в частта, която не противоречи на Кодекса на труда) е в сила, която определя списъка на длъжностите и условията (видовете работа), при които се определят обезщетенията, и какви са те.
3) специални федерални закони
Намаленото работно време за работниците в някои групи се регулира от специални закони:
Използването на документи, установяващи на практика съкратено работно време за медицинските работници, поражда много въпроси и трудови конфликти на местно ниво. Нека разгледаме някои от тях.
Кой от служителите в здравните заведения е медицински работник и следователно има право на по-кратко работно време?
По-рано, при решаването на този въпрос, бяха използвани определенията, дадени от отрасловия стандарт "Термини и дефиниции на системата за стандартизация в здравеопазването", одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 22 януари 2001 г. N 12:
"Медицинските работници са служители на лечебно заведение, които са пряко свързани с предоставянето на медицински услуги (т.е. те са пряко ангажирани с предоставянето на медицинска помощ на пациенти и жертви). Медицинска услуга е събитие или набор от мерки насочени към предотвратяване на заболявания, диагностика и лечение на тях, които са независимо завършена стойност и определена стойност ".
Под медицинска дейност се разбира професионална дейност по предоставяне на медицинска помощ, медицински прегледи, медицински прегледи и медицински прегледи, санитарни и противоепидемични (превантивни) мерки и професионални дейности, свързани с трансплантация (трансплантация) на органи и (или) тъкани, циркулация на донорска кръв и (или) нейни компоненти за медицински цели (параграф 10 от същия член).