Кои са 5-те основни неща, които трябва да знаете за l; междинен
Темпирането е форма на гъвкав договор с предимства, толкова разнообразни, колкото и разнообразни. Този формат се адаптира еднакво добре към непосредствени нужди на вербовчик (по отношение на отзивчивост и управление), че до междинни желания (по отношение на опит, мрежа и заплата). Изкушава ли ви приключението? Така че, преди да продължите, ето тези 5 основни неща, които трябва да знаете за междинния период.
1. Какво е междинното ?
Временната (наричана още "временна работа") е временно предоставяне на служители на потребителски компании за изпълнение на мисия. След като продължителността на договора и заплатата на временния работник са договорени, това е така временната агенция, която го наема и след това му плаща. Следователно говорим за a триъгълна връзка между служителя, временната агенция и потребителската компания. И трите са свързани с a тристранен договор, от една страна между временната агенция и фирмата потребител (договор за предоставяне), а от друга страна между временната агенция за работа и служителя (договор за възлагане).
2. Колко време продължава една мисия ?
Продължителността на междинното задание е променлива според нуждите на компанията потребител. Всъщност той може да колебае отедин ден минимум до 18 месеца максимум (включено подновяване). Имайте предвид, че в определени конкретни случаи договорът може да продължи до 24 месеца (мисия в чужбина или поръчка за износ) или дори 36 месеца (чиракуване). The договорът може да бъде подновен два пъти, докато лимитът не бъде надвишен максимално разрешено от закона.