Когато външният вид не отговаря на възрастта
Възрастта на питащия винаги е ключов критерий за вашите отговори. Разбира се, те се отнасят до възрастта, произтичаща от датата на раждане.
Сега възрастта на човек, изчислена от външния вид, може лесно да се отклони нагоре или надолу от реалната възраст с пет или повече години.
Най-често ме оценяват много по-млади от мен (38). Може ли това да измести възрастовата граница, на която трябваше да поема отговорността на персонала най-късно (ако искам), малко по-висока?
Дали младите, по-зрели кандидати имат предимство, когато става въпрос за поемане на отговорност на ранен етап? По-възрастните служители, които са готови да се променят и изглеждат по-млади, имат ли предимство пред конкурентите си?
Отговор:
Няма абсолютно никакво съмнение, че е най-лесно за хората, които външно отговарят на стандартните очаквания, оформени от житейския опит. Производител на производство в началото на 40-те години трябва да изглежда като бригадир на тази епоха - както и председателят на борда в средата на 50-те години.
Сега за тънкостите: Що се отнася до възрастта, трябва да правим разлика между впечатлението за чист външен вид от една страна (т.е. когато някой седи някъде тихо и нито говори, нито жестикулира) и харизмата на личността от друга (тук начинът на говорене играе роля централна роля, но също така са адресирани жестове и поза).
За простота, нека обобщим чистия външен вид и харизмата под „Ефект“ и ги сравним с (изчислената) възраст. Тогава стигаме до това осъзнаване: Ефектът от даден човек (на колко години ни се струва?) Подкрепя опасенията, които човек вече е имал за възрастта фатално. Всеки, който вече се смята за „всъщност все още твърде млад“ според стандартите на вземащите решения, които „седят в съда“ и след това влизат през вратата, говорят нещо и изглеждат като „седемнадесет и три четвърти“, бързо пада през мрежата.
Това е още по-вярно в другия случай: Ако сте решили да поканите кандидат на 52 и това все още изглежда като 60, тогава бързо вземате отрицателно решение.
И обратно, по-малко ясно е: „всъщност твърде младият” кандидат може да спечели чрез ефект в смисъла на „узрял”, но в крайна сметка остава „всъщност все още твърде млад”. Ако не успее, взимащият решение просто е сложил твърде млад човек на стола - начинът, по който е работил тогава, едва ли е уместен като „оправдание“. Същото се отнася и за "всъщност твърде стария" кандидат, който изглежда по-млад.
Това следва принципа: Хората искат да имат доказани добри неща за другите, но веднага вярват на лоши неща. И самото появяване на по-млади или по-възрастни от вас не се брои за доказателство.
За вас, уважаеми подателю: Не, възрастова граница, от която се очакват първите йерархични успехи в случай на по-нататъшни амбиции, не може да бъде отложена сериозно, защото сте „оценени по-млади“, отколкото сте.
Едно е сигурно: Хората, чието въздействие и възраст се различават значително, нямат причина да развеселят, най-много надеждата за компенсация като цяло: Ако сте „по-млади“ на 30, с малко късмет ще станете 60 на 60 - и може тогава се радвайте на това. А тези, които изглеждат много по-„зрели“ на 25 години, могат да бъдат объркани с 58 в началото на 50-те.
Търсене на работа за инженери
И накрая, бих искал да посоча като предупреждение: Само да изглеждате по-възрастни или по-млади от възрастта си, е сравнително безвредно - и бързо се отбелязва. Но това да не изглежда да е подходящо за възрастта от гледна точка на личната харизма е много по-устойчиво, особено ако е насочено в „грешната" посока. Остава въпросът, какво може да се направи с подходящ за възрастта ефект на личността: по същество малко, но поне един малко. Понякога помага, ако не давате на маймуната захар:
Ако ви се струва твърде млад, не включвайте „кандидатура за младежи“ отпреди три години към вашето заявление (това е много „направено“). Тези, които изглеждат твърде стари, трябва да избягват наднорменото тегло, появата на уют и снизхождение в интервюто. Играете си с прически, дрехи, цветове (започвайки от фотодизайна), пробвайте различни нива на усмивка. Ако все пак изглеждате твърде млад, изтрийте думите „готин“, „забавен“ и „вълнуващ“ от речника. Онези, за които се смята, че са по-възрастни, отколкото вече са, трябва да бъдат спортни, компютърни изроди и да не говорят за "стари времена", когато представят кариерата си, термините "тогава" и "по-рано" са табу. Като предупреждение: „Популярни“ са началото на петдесетте, които измислят истории от своето чиракуване. Продължава от 1969 до 1972 година.
Например, моите мустаци, които днес побеляват в чест, възникнаха от осъзнаването, че на 26 или 27 години бях доста млад за консултант по персонала, който интервюираше само възрастни хора (тъй като нямаше по-млади кандидати). Исках да изглеждам поне „по-зрял“, оттук и опитът с брадата. Свалете го днес, за да изглеждате отново по-млад? На моята възраст трябва само да се усмихвате за това.
Кратък отговор:
Общият ефект на личността, който не отговаря на възрастта, може да засили съществуващите проблеми („твърде млад“ или „твърде стар“). И обратно, свързаните с възрастта опасения са само леко смекчени.
Номер на въпроса: 1933
Номер на изданието VDI nachrichten: 21
Дата на изданието на VDI nachrichten: 2005-05-19