Когато служителят има право на болнични по време на епидемия

Според унгарските организации-членки на Европейската конфедерация на профсъюзите работниците все повече се страхуват от последиците от епидемията, включително от последиците от загубата на работата си.

време

Erokos Domokos, събота, 14 март 2020 г., 00:05 ч

Организациите-членки на Форума за профсъюзно сътрудничество (SZEF) препоръчват на работодателите, когато работодателят може да не успее да изпълни задълженията си по заетостта поради епидемията, да се консултират със синдикатите. Това също е важно, тъй като сегашното трудово законодателство не предоставя (или не е задължително) адекватен и подробен процедурен протокол за тази ситуация във всички отношения, пише MTI.

Работа от вкъщи или болнични

Синдикатите разглеждат като отправна точка закона за задължителното здравно осигуряване, според който лице, на което е забранено да се занимава по съображения за обществено здраве и не получава друга длъжност, или което е официално уволнено по съображения за обществено здраве и което не се появяват на работа поради епидемиологична или ветеринарна карантина. не могат и не могат да бъдат временно наети на друга работа ".

Тази ситуация може да възникне и ако работникът не е болен, но има инфекция в околната среда, така че се разпорежда неговата изолация, епидемиологично наблюдение или той е поставен под епидемиологична карантина. В този случай, ако работодателят не е в състояние да осигури условията за работа от вкъщи, служителят има право на обезщетение за болест. В зависимост от продължителността на осигурителния период фондът за болест може да бъде от петдесет до шестдесет процента, но не повече от една тридесета от удвоената минимална заплата на ден, пише в декларацията си SZEF.