Когато приносът за разходите за детски ясли се превърне в LégiSocial полза в натура

Касационният съд току-що е постановил решение на 29.05.2019 г., в което се разглежда участието на компанията в разходите за ясли, направени от служителите. Нашите новини ви разказват повече за това.

когато

Обобщение

  • Някои напомняния
  • Общият принцип
  • Помощ ≠ възнаграждение
  • Социален режим
  • Данъчна система
  • Разглежданият случай
  • Представяне на случая
  • Решение на Апелативния съд
  • Решение на Касационния съд
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Някои напомняния ¶

Общият принцип ¶

Работният съвет (или CSE) или компанията могат да предоставят финансова помощ на служителите, за да улеснят достъпа им до услуги, предоставяни от детски ясли, детски ясли, детски градини, възпитатели и център за отдих.

Тази финансова помощ може да приеме една от следните 2 форми:

  1. Или разпределяне на ваучери за трудова заетост;
  2. Или плащането на парична сума

Помощ за компенсация ¶

Съгласно член L 7233-4 от Кодекса на труда тази финансова помощ няма "характер на възнаграждение за прилагане на трудовото законодателство".

Социален режим ¶

Помощта се ползва от преференциален социален режим, както следва:

  • Изключване на всички социални вноски, в рамките на стойност, ограничена до 1 830 евро годишно и на служител;
  • След това излишъкът се облага с всички социални вноски (включително CSG/CRDS) и данъци върху заплатите;
  • Ограничението от 1,830 евро се изчислява, като се вземе предвид, в случай на съпътстваща помощ за ПГС и дружества, кумулативния размер на предоставената финансова помощ;
  • От друга страна, освобождаването е ограничено до размера на разходите, поети от получателя на помощта.

Член D7233-8

Изменено с Указ n ° 2016-1895 от 28 декември 2016 г. - чл. 1

Максималният размер на финансовата помощ е определен на 1 830 евро за календарна година и за бенефициент.

Тази максимална сума се преразглежда ежегодно със съвместно разпореждане на министрите, отговарящи за икономиката и социалното осигуряване, в зависимост от развитието на индекса на потребителските цени на домакинствата.

Тази сума не може да надвишава цената на услугите, поддържани от бенефициента.

Данъчен режим ¶

Съгласно член L 7233-7 от Кодекса на труда тази финансова помощ:

  1. Освобождава се от данък върху доходите за бенефициенти;
  2. Не се взема предвид в размера на разходите, които ще се използват за основата на данъчния кредит, отпуснат за сумите, платени за наемане на работа на служител у дома, на одобрено сдружение или на упълномощена организация или споразумение със същата цел;
  3. Ограничена е до сума от 1830 евро годишно и на служител, ако прагът е надвишен, само превишената част подлежи на данък върху доходите и следователно на PAS.