Когато; ob; седнете; нощ на работа - CRHA
Отказът да отслабнете може да доведе до прекратяване. Според неотдавнашното решение на Арбитражния трибунал в Квебек искането на служител да намали обиколката на талията му е разумна мярка за приспособяване.
Този случай е част от рядката съдебна практика относно затлъстяването на работното място. Служител бенефициент от Lac-Saint-Jean, на 53 години, с размери пет фута три инча и тегло 233 паунда, е уволнен през 2004 г., след като отсъства повече от тридесет и шест последователни месеца, както е предвидено в нейния колективен договор. Тази жена имаше няколко здравословни проблема, като проблеми с гърба, причинени по-специално от наднорменото й тегло.
Веднага след като тя спря работа през 2001 г., нейните лекари се съгласиха, че тя трябва да отслабне между 50 и 75 килограма, за да може да се върне на работа без риск от рецидив. Работата му в CHSLD Maria-Chapdelaine изисква добро физическо състояние, тъй като се състои в подпомагане на хора с тежки увреждания.
След известно време придружителят изрази желание да се върне на работа. Тогава работодателят й предложи три места за настаняване, които арбитърът сметна за разумни. Първите две включват загуба на тегло от 30 килограма, което жалбоподателят категорично отрече. В краен случай болницата предлага да се върне на работа, но без застраховка за заплата. Тази оферта също беше отхвърлена.
Рефер Габриел-М. Côté заключи, че работодателят е изминал дълъг път и че е невъзможно той да възстанови служителя си, като същевременно зачита нейните функционални граници, без да увеличава натоварването на колегите си. Според него жалбоподателят е виновен само за уволнението си.
„Ако човек със затлъстяване има зашеметяващ процент отсъствия, ние ще се опитаме да го приспособим; но също така ще изискваме тя да направи нещо, за да си помогне, като алкохолик ", илюстрира Жан Борегард, CRIA, адвокат, специализиран в трудовото право в Lavery, de Billy.
Според него затлъстяването може да се счита за увреждане по смисъла на Хартата на правата и свободите на човека. В този случай работодателят трябва да прецени как може да настани лицето без твърде големи разходи за бизнеса (финансови или организационни), което е описано в юридически жаргон като неоправдани трудности. „При упражняване на настаняване няма задължение за резултат, а задължение за средства“, уточнява Me Beauregard.
Освен това задължението за настаняване е реципрочно. „Не само работодателят трябва да се опита да се настани. Работникът също трябва да изпълни своята част, както и синдиката, ако е трета страна, казва Жан Борегард. Ако работодателят направи предложения и другата страна не отстъпи, лицето може да загуби работата си или длъжността си. "
Друг случай
Също през 2008 г. съд потвърди решението на болницата Хъл за изгонване на затлъстела медицинска сестра от операционната. Тази жена, поради болестното си затлъстяване и приема на антидепресанти, имаше прекомерно изпотяване, което увеличи риска от инфекция.
„Болницата твърди, че ситуацията нарушава правилата за саниране. Синдикатът помоли работодателя да даде на медицинската сестра шанс да отслабне, но арбитърът дойде да каже, че чакането е излишно затруднение “, обобщава Мари-Хосе Сигуен, CRIA, адвокат, специализиран в трудовите отношения в Le Corre & Associates. Жалбоподателката, която беше на изпитателен срок, се върна на стария си пост.
„Затлъстяването само по себе си никога не е проблемът, а физическото здраве, способността да се изпълняват задачи или значително увеличаване на риска от трудови злополуки или рецидиви“, казва Сигуен. В тази перспектива работодателят може да се намеси.
„Първата стъпка е осъзнаването. Трябва да обясним на лицето, че имаме право да очакваме редовно изпълнение на работата и че ако не предоставим тази услуга, може да има прекратяване на трудовото правоотношение ", казва Мари-Хосе Сигуен.