Към облекчаване на миграционните квоти и разрешителните за работа в (
По повод кръгла маса, организирана от Европейската бизнес асоциация на Казахстан (Eurobak), министърът на труда и социалната защита, г-жа Тамара Дуисенова, обяви няколко мерки, насочени към облекчаване на миграционните квоти и разрешителни за работа в Казахстан, която е част на желанието на правителството да подобри бизнес и инвестиционния климат.
Осъзнавайки, че ефективен закон за миграцията ще бъде от полза не само за чуждестранни инвеститори, но и за местни предприемачи и инвеститори, тя каза, че е изслушала свидетелствата и жалбите на чуждестранни инвеститори и е определила три основни проблема: разрешителни за работа, привличане на висококвалифицирани чуждестранни работници и местни съдържание.
Набор от стимули за големи инвестиции
В момента правителството разглежда законопроект за миграцията. Той предвижда, наред с други неща, освобождаване от данъци и компенсации (корпоративен данък например), инвестиционни субсидии и система на едно гише под отговорността на Министерството на промишлеността и новите технологии (MINT). Този набор от стимули обаче ще бъде от полза само за компаниите, които инвестират най-малко 20 милиона щатски долара в приоритетни сектори на казахстанската икономика. За проекти, обхващащи няколко години, също се предвижда облекчаване на квотите, които вече няма да бъдат задължително фиксирани за годината.
Идентифицирани са три приоритетни сектора
В процес на обсъждане е и законопроект за висококвалифицираните работници. Като приоритети са определени три сектора:
Преработващата промишленост;
Агропромишления комплекс;
Геоложки проучвания.
В тези три сектора, чуждестранните работници, отговарящи на изискванията за квалификация, ще бъдат извън квотата, а местното съдържание ще бъде намалено. Издадените разрешителни за работа ще бъдат валидни от самото начало за 3 години.
Инвестиционният комитет на MINT ще публикува тези изисквания за квалификация на своя уебсайт, което ще позволи на чуждестранните работници да проверят дали отговарят на условията за неквотиране, преди да дойдат в Казахстан. Възможно е работникът дори да може да отиде в Казахстан, без предварително да бъде нает от компания: ще му бъде издаден вид сертификат за признаване на квалификация, със система за оценяване (ниво на образование/квалификация). Крайната цел е формирането на отворен пазар от висококвалифицирани специалисти.