Китайското трудово законодателство се развива с глобализацията - блог VIE Businessfrance

У дома "
Компанията »Китайското трудово законодателство се развива с глобализацията

Китайското трудово законодателство се развива с глобализацията

На път ли е Китай да се превърне в другия бизнес рай? Несъмнено е твърде рано да се каже. Но втората по големина икономика в света, все по-динамична и отворена за света, привлича все по-голям брой чуждестранни инвеститори.

Като логично следствие трудовото законодателство претърпява еволюция паралелно на превръщането на страната в пазарни правила. Разбира се, днес като вчера, умният предприемач не може да прави това, което иска в „Средното кралство“. Но със своите 1,3 милиарда жители, или 20% от земното население, Китай все още очарова, колкото и да поставя под въпрос. Член на СТО от 2001 г., тя се промени драстично. Не до степен да загуби самоличността си обаче.

По-защитен закон, „обичайно” трудов договор

Макар и да няма, строго погледнато, трудов кодекс, "работилницата на света" се доближава до основните международни принципи, уреждащи индивидуалните отношения между служител и работодател.

Основателният закон от 1995 г., изменен и допълнен с две основни реформи през 2008 и 2012 г., се основава на китайския трудов договор. Това се отнася за всички служители, независимо дали са китайци или не; наети в национална компания или с чуждестранен капитал.

За да могат да работят в дадена провинция, да се възползват от услугите за социално осигуряване и по-късно да се радват на пенсия, китайските работници трябва да имат "хуку", нещо като вътрешен паспорт, удостоверяващ местоживеенето им. Този административен документ също така ще позволи на публичните власти да контролират движението си.

Противно на общоприетото схващане, липсата на формалност, която е доста разпространена в Китай, не винаги ще навреди на интересите на работника. По този начин, една година след наемането, липсата на писмен трудов договор предполага, в очите на властите, съществуването на постоянен договор. От тази строга гледна точка китайското законодателство отразява европейска директива (1) изискване от работодателя да информира работника за условията, приложими за трудовото им правоотношение.

За чуждестранен работник всичко ще бъде различно. В края на административна процедура, необходима за получаване на разрешенията, писмен договор, ако е съгласно китайското законодателство, ще бъде сключен и след това парафиран, за да може евентуално да бъдат свързани два срочни договора. Всички за максимален период от десет години, преди подписване или не на CDI.