Като мениджър на малцинството в пълен наръчник на SARL
В рамките на LLC е обичайно управителят да бъде назначен измежду съдружниците, които може да предпочетат да поверят управлението на компанията на лице, което притежава дялове в него. Тогава статутът на мениджъра се променя в зависимост от броя на акциите, които притежава: когато притежава по-малко от 50%, се казва, че е мениджър на малцинството.
Статутът на мениджър на малцинството има определени предимства: той единствен може да поиска трудов договор с компанията и следователно двойно възнаграждение за корпоративния си офис и други различни технически функции. Въпреки това той остава задължен да изпълнява управленски действия от името на компанията в съответствие с нейната корпоративна цел и курса, определен от останалите партньори, с риск от поемане на отговорност в случай на неправомерно поведение.
Представяне на управителя на малцинството на SARL
Управителят е лицето, отговорно за администрирането на дадена компания. Актовете на управление, както и представителството на предприятието спрямо трети страни са негова отговорност. Когато създавате LLC онлайн или директно в регистър, назначаването на управител е задължително, независимо дали в устава или с отделен акт. Обърнете внимание, че управленският характер се дефинира според броя на притежаваните от управителя акции. Освен това при изчислението се вземат предвид дяловете на роднини на управителя (съпруг/съпруга, партньор, свързан чрез PACS и неманципирани малолетни деца).
В случай, че управителят притежава по-малко от половината или по-малко от 50% от акциите в SARL, той се счита за малцинство. Трябва да знаете, че ако мениджърът на малцинството има контрол върху предприятието чрез холдинг, той се счита за мажоритарен управител. Освен това, ако SARL има няколко мениджъри, малцинственият характер на управлението се определя чрез добавяне на дяловете на всеки от тях. В случай че последните заедно държат по-малко от половината от акционерния капитал на компанията, управлението се счита за малцинствено.
Мениджърът на малцинството служител ли е или не ?
В LLC само мениджърът на малцинството може да стане служител на компанията. Всъщност статутът на служител автоматично създава отношения на подчинение между служителя и работодателя. Имайте предвид, че при определени условия мениджърът на малцинството може да комбинира корпоративен офис с трудов договор. За да стане мениджър на малцинствения служител, мениджърът трябва като част от функциите на служителите да изпълнява функции, които са напълно различни от тези, които той упражнява в контекста на управлението. Освен това заинтересованото лице трябва да може да докаже своята подчиненост на компанията по отношение на задълженията си като служители. Благодарение на това натрупване управителят на малцинството вероятно ще получи два вида възнаграждение:
- Обезщетение, свързано с неговия корпоративен офис (представителство на предприятието спрямо трети страни и управленски действия;
- Компенсация, свързана с технически функции, различни от техния корпоративен офис и извършена при условията на трудов договор.
Трябва да се отбележи, че корпоративният офис на мениджъра не означава непременно получаване на възнаграждение. Освен това, в случай на комбинация от корпоративен офис и статут на служител, прекратяването на длъжността не води до прекратяване на трудовия договор. По този начин тази асоциация предлага известна защита на наетия управител на малцинството.
Мениджър на малцинствата в SARL: неговите права и задължения
Независимо дали е мнозинство или малцинство, мениджърът е този, който изпълнява всички ежедневни управленски действия. Като част от корпоративния си офис той се ползва с определени права, но също така се изисква да спазва определени задължения.
Правата на управителя на малцинството на SARL
По правило управителят на малцинството има по-малко власт от управителя на мнозинството. Веднага след като управителят на малцинството е съдружник в SARL (което обикновено е така), той има право да участва в процеса на вземане на решения на обикновено общо събрание. Имайте предвид, че отношенията му с партньорите са определени в устава. Те могат по-специално да предвидят предварително разрешение на партньорите на компанията за важни решения, като например извършване на инвестиция над определена сума или подписване на договор за наем.