Касационният съд дава 2 препоръки, за да модифицира сегашната система на платени отпуски

В своя годишен доклад за 2018 г. Касационният съд предлага няколко законодателни промени относно настоящата система на платен отпуск.

дава

Обобщение

  • Право на платен отпуск и болест
  • Напомняне за сегашния режим
  • Препоръки на Касационния съд
  • Пренос на платен отпуск след референтния период
  • Напомняне за сегашния режим
  • Препоръки на Касационния съд

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Право на платен отпуск и болест ¶

Напомняне за настоящия режим ¶

Асимилирани периоди

Понастоящем, в приложение на член L 3141-5 от Кодекса на труда, във версията, която е в сила от Закона за труда, периодите, приравнени на периоди на реална работа, позволяваща придобиването на платен отпуск, са:

  1. Периоди на платен отпуск;
  2. Периодите на отпуск по майчинство, бащинство, гледане на дете и осиновяване;
  3. Задължителни контрагенти в покой;
  4. Дните на почивка, предоставени съгласно колективния трудов договор (тип RTT);
  5. Периодите, в рамките на непрекъснат период от една година, през който изпълнението на трудовия договор се спира поради производствена злополука или професионално заболяване;
  6. Периоди, през които служителят е задържан или извикан в национална служба в каквото и да е качество.

Член L3141-5

Изменено със ЗАКОН № 2016-1088 от 8 август 2016 г. - чл. 8 (V)

Следните се считат за периоди на реална работа с цел определяне на продължителността на отпуска:

1 ° Периоди на платен отпуск;

2 ° Периодите на майчинство, бащинство и отглеждане на дете и отпуск за осиновяване;

3 ° Задължително обезщетение под формата на почивка, предвидено в членове L. 3121-30, L. 3121-33 и L. 3121-38;

4 ° Дните на почивка, предоставени съгласно колективния договор, сключен в изпълнение на член L. 3121-44;

5 ° Сроковете, в рамките на непрекъснат период от една година, през които изпълнението на трудовия договор се спира поради трудова злополука или професионално заболяване;

6 ° Периодите, през които служителят е задържан или извикан в национална служба в каквото и да е качество.

Без това да е изрично посочено в трудовия кодекс, спирането на работа след ПТП позволява получаването на дни на платен отпуск, съгласно съдебната практика.

Решение на Касационния съд от 3.07.2012 г., жалба 08-44834

Решение на СЕС от 24 януари 2012 г., дело C 282/10

Периоди, които не са усвоени

Освен ако не е уговорено друго или по-благоприятни практики, не може да се позволи придобиването на дни на платена почивка, по-специално следните периоди:

  • Спиране на работа след трудова злополука или професионално заболяване (за период над 1 година);
  • Спира обикновена болест.