Какво възнаграждение за извънреден труд Чартърен счетоводител онлайн
Представяне на инструмента
L-Expert-comptable.com създаде инструмент за изчисляване на компенсация за извънреден труд за вас. Тя се основава на законното работно време, прилагано във фирмата, и на броя часове, отработени седмично, за да може да се изчисли размерът на компенсацията за извънреден труд.
Определение за извънреден труд
Извънредният труд е отработените часове:
над определената от закона граница, а именно 35 часа седмично
или над 1 607 годишни часа като част от годишното обезщетение на работното време.
Броят на допълнителните часове, които може да бъде отработен от служител, обикновено се определя от колективен трудов договор или клон. В противен случай законът определя максималния годишен извънреден труд от 220 часа на служител (този максимум е насочен към финансово обезщетение; служителят може да надхвърли тази квота, ако се възползва в замяна на компенсаторно почивка).
ако споразумението определя ограничен брой допълнителни седмични часове, то то не може да се пренася от една седмица на следващата, освен като част от сезонна дейност
ако първоначалният договор е на непълно работно време, отработените часове до законовата продължителност са допълнителни часове, а не извънреден труд. Те не са обект на едно и също законодателство.
Калкулатор за извънреден труд
Ставката, приложена към извънредния труд
Извънредният труд се заплаща с доплащане. Нормативният процент на увеличение се прилага, както следва:
25% увеличение на почасовите заплати от 36-ия час до 43-ия час
50% увеличение на заплатата от 44-ия отработен час
Различно увеличение може да бъде предвидено в браншово споразумение или колективен трудов договор, при условие че се прилага най-малко почасова ставка от 10%.
Извънреден труд през нощта
Изработените извънредни часове между 20:00 и 6:00 часа са извънредни часове през нощта. Допълнителният нощен час се увеличава със 75% (вместо 25 или 50% за допълнителни дневни часове), но някои колективни трудови договори могат да предвиждат по-ниска ставка, особено в ресторантьорския или хотелския сектор.