Какво представлява пенсионният договор „член 39“ Previssima

A „Член 39“ пенсионен договор се нарича така във връзка с члена на общия данъчен кодекс (CGI), което определя нейното данъчно облагане. Понякога говорихме и за " пенсионна шапка ".

Тя позволява създаването в рамките на компанията на добавка за пенсия за служители под формата на доживотна рента, изплащана по време на пенсионирането на бенефициера. Размерът на това обезщетение е известен предварително и затова говорим план "дефинирани доходи".

Договорът за пенсиониране " член 39 "Е задължителен договор за групова застраховка живот. Той може да бъде създаден в полза на целия или част от персонала. Във всички случаи той се финансира само от работодателя.

Характеристики на договора за пенсионни спестявания "член 39"

Договорът за пенсиониране „член 39“ предвижда, за всички или за категория служители, като цяло ръководители мениджъри допълнителна пенсия, изплатена под формата на доживотна рента, чийто размер на обезщетението е предварително определен. Тези планове се финансират изцяло от работодателя.

Наскоро реформирани с наредбата от 3 юли 2019 г., договорите "член 39" вече не включват условие за завършване на кариерата във фирмата да се възползвате от услугата. Това е фундаментална промяна спрямо пенсионните планове с дефинирани доходи, които бяха преди произволни права. Този случаен характер обуславя преференциалното данъчно и социално третиране.

Наредбата съдържа няколко съществени промени в плана:

„Член 39“ пенсионни спестявания: договор с дефинирани доходи

Създаването на a „Член 39“ договор за пенсионни спестявания е по избор. Това може да стане чрез:

---