Какво представлява договорът за професионална сигурност Previssima (CSP)

The Договор за професионална сигурност (CSP) е подсилена система за поддръжка, предоставена от референтен съветник от Център по заетостта. Предназначен е за служители, засегнати от процедура за икономическо уволнение.

професионална

The CSP ви позволява да се възползвате за период от 12 месеца от набор от мерки, насърчаващи ускорено връщане към устойчива заетост.

Това може да доведе до компенсация под формата на плащане на надбавка за професионална сигурност (ASP).

Влизането в системата води до задължения за служителя.

Поради контекста на икономическата криза, свързана с Covid-19, правителството обяви спиране на реформата за осигуряване за безработица до 1 януари 2021 г.

Преходен режим се прилага между 1 август 2020 г. и 31 декември 2020 г.

Тези временни разпоредби обаче се прилагат само за работници, лишени от работа от 1 август. Безработните лица, осигурени преди тази дата, трябва да се позовават на правилата, които са в сила от 1 ноември 2019 г., както е посочено в тази статия.

CSP: кои компании и служители са засегнати ?

The CSP е насочена към следната аудитория:

Компании с по-малко от 1000 служители

Фирми с повече от 1000 служители

Компанията трябва да предложи CSP

Реорганизация или принудителна ликвидация: компанията трябва да предложи на CSP

Друга ситуация: компанията не трябва да предлага CSP но прекласификация отпуск

Какви са условията за заявяване на договор за професионална сигурност ?

The служител на които работодателят предлага договор за професионална сигурност трябва да отговаря на следните условия:

  • Да бъдете насочени към процедура за уволнение по икономически причини
  • Да отговарят на условията за придобиване на право на надбавка за връщане на работа (ARE), тоест доказват поне 88 отработени дни или 610 отработени часа през последните 28 месеца (или от последните 36 месеца за служители на възраст 53 и повече години) или имат остатък от право на AER (т.е. вече са имали отворено право и не са консумирали всички квоти), които не са отнети
  • Ненавършване на възрастта, позволяваща да се ползва от пълна пенсия
  • Пребивават на територията, попадаща в обхвата на схемата за осигуряване за безработица (столичен район, DROM с изключение на Майот, и задграничните общности на Сен Пиер и Микелон, Сен Бартелеми и Сен Мартин)
  • Бъдете физически годни за работата. Имайте предвид обаче, че отпуск по болест, отпуск по майчинство или получаване на пенсия за инвалидност не представляват пречка за присъединяването към Договор за професионална сигурност

Задължен ли е служителят да приеме CSP ?

Не, служителят не е длъжен да приеме Договор за професионална сигурност. Той има период за размисъл от 21 дни, считано от деня след предаването на писмения документ от работодателя, като посочва по-специално съдържанието на CSP, за да приемете или отхвърлите устройството.

През този период служителят може да се възползва от информационно интервю със съветник на Pôle Emploi, за да насочи своя избор.

Всяка липса на отговор от страна на служителя се счита за отказ. Когато е приложимо, процедурата за съкращаване следва нормалния си ход.

Ако служителят се съгласи да се присъедини към системата, трудовият му договор се прекратява по взаимно съгласие, на датата на изтичане на периода на охлаждане. Ако обаче това е предвидено в условията на устройството, служителят може да има 12 месеца, за да оспори прекратяването на трудовия си договор.

Ако работодателят не е предложил CSP на служителя, Център по заетостта ще му го предложи при разглеждане на правата му и работодателят ще отговаря за конкретна вноска.

Каква подкрепа предлага CSP ?

The CSP позволява на своя бенефициент да има достъп до персонализирана поддръжка за да си намери работа. Устройството е разделено на 3 основни фази:

  • Индивидуално интервю за предварителна оценка: в рамките на 8 дни от приемането му на CSP, служителят е призован от Център по заетостта (или органът, отговорен за CSP) за оценка на уменията и кариерно ориентиране. Целта: да се идентифицира профилът на служителя и да се дефинира планът му за прекласификация
  • Подкрепа, периоди на обучение и професионална дейност: през цялото времетраене на системата служителят има достъп до индивидуализирана подкрепа от Центъра по заетостта (обучение, подготовка за интервюта за работа и др.); той може да работи и за кратки периоди, като същевременно запазва статута си на търсещ работа
  • Междинно интервю: в края на 4-тия месец на ефективна подкрепа служителят се призовава от неговия референтен съветник, за да направи равносметка на поставените цели (постигнати, в ход или необходими корекции)
  • Заключително интервю: извършва се през последните 2 месеца на подкрепа, така че съветникът и бенефициентът на CSP да изготвят оценка на системата.