Какво правят новосибирците на корпоративни събития - държавна организация
Какво правят новосибирците на корпоративни събития
Времето за корпоративни партита е в разгара си. Скромните служители, които са прекалили с алкохола в „тийм билдинга“, се превръщат в сексуално заети нагли хора, шефовете шокират подчинените си с прекалено откровени признания, по-възрастните колеги ги изненадват с циркови представления, взимат хляб от водещия. Такива истории и герои могат да бъдат намерени във всяка компания.
Съкращения
През 2011 г. уебсайтът Superjob.ru проведе проучване - колко често неподходящото поведение на корпоративно парти завършва с уволнението на служител. Съдейки по резултатите от проучване, проведено сред HR мениджъри, ситуации, когато служител е напуснал компанията, след като корпоративно парти се е случило в 16% от организациите, освен това в 6% от случаите служителите са напуснали сами, в 10% решението да уволнението е направено от ръководството.
„Привидно сериозните хора, заемащи високи и отговорни длъжности, понякога се държат необяснимо, като водят водеща роля в корпоративни партита и вдигат наздравици с викове„ За ВДВ “. Това беше последната капка, която преля търпението на шефовете “, каза мениджърът по човешки ресурси за историята на съкратените служители.
„Кой ще устои на непрекъснатите подигравки зад гърба, след като танцува на масата а ла Дима Билан?“; „Счетоводителят се напи и падна от лодката в корпоративно пътуване“; „Беше забавен инцидент. На годишнината на компанията едно момче се напило и на излизане пазачите намерили лъжици и вилици в чантата му. Как са стигнали до него, той самият не разбрал, но започнал да гребе и да крещи. Шефовете решиха да го уволнят. "- респондентите припомнят ситуациите, случили се с техните колеги.
За съжаление, все по-често бурен празник на колегите се нарича корпоративно парти по официален повод (Нова година, годишнина на компанията, пускане на нова продуктова линия, рожден ден на началника и т.н.).
Повишаване на лоялността към компанията, сплотеност, изграждане на екип
Комуникацията с колеги извън офиса е добър начин да сближите екипа, шанс да видите колегите си от нова, неочаквана страна. Точно този момент често се променя от знака "+" на "-".
Пример за неуспешно поведение на корпоративна партия от съветско време може да се нарече епизод от филма "Служебен романс" - парти в чест на влизането на Самохвалов на поста заместник-директор, където главният герой нарича шефа мимра.
„Съветска корпоративна партия“. Кадър от филма "Служебен романс". Снимка radionetplus.ru
„Повечето лидери разбират, че ако е имало събитие, свързано с употребата на алкохол, последиците могат да бъдат различни. Затова трябва да сме подготвени, че някои от служителите могат, под въздействието на алкохолни напитки, да се държат не съвсем коректно, учтиво, етично. Невъзможно е официално да бъде уволнен служител за това, че е прекалил на корпоративно парти или е изневерил на събитие. Най-често главата, както в буквален, така и в преносен смисъл, боли точно този, който е излязъл извън рамките на общоприетата комуникация. Има компании, в които има негласно правило: „Всичко, което беше на корпоративното парти, остава на корпоративното парти. Това няма нищо общо с последващата работа и следователно амнистия за всички! " Но понякога в нефункционални екипи се случва посткорпоративен мобинг “, добавя Анна Петраш.