Какво може да направи служителят, ако заплатата му не е изплатена? Адвокатска кантора Kocsis és Szabó - Надеждна
Написано от д-р Гергели Сабо Четвъртък, 1 ноември 2018 г. | Трудовото законодателство
Едно от най-важните задължения на работодателя в трудовото правоотношение е да изплаща заплати. Въпреки това, от време на време, поради несъстоятелност или други причини, заплатите на служителите не се изплащат или не са изцяло изплатени. Какви са възможностите на служителя да принуди изплащането на просрочие на заплати?
Основни правила за изплащане на заплатите
Заплатите трябва да бъдат изплатени до 10-ия ден след въпросния месец и служителят трябва да бъде уведомен писмено за уреждането на изплатените заплати. Ако служителят получава само възнаграждение за изпълнение, резултатът, на който се основава заплащането, може да бъде определен само след период от повече от един месец. В този случай заплатата трябва да бъде изплатена в съответния момент, но работодателят е длъжен да плаща аванс, равен на половината от основната заплата на месец.
Ако заплатата се изплаща по банков път, сумата трябва да бъде преведена по такъв начин, че тя вече е налична в банковата сметка на служителя в деня на изплащане на заплатата.
В случай на изплащане на заплати в брой, ако денят на изплащане на заплатите попада в почивен ден или официален празник, заплатата се изплаща не по-късно от предходния работен ден. Ако служителят отсъства от работа по законна причина в деня на заплащане, заплащането му в брой трябва да бъде изплатено в последния работен ден на мястото на работа. В този случай работодателят може също да изпрати заплатата до мястото на пребиваване на служителя за своя сметка. В случай на отпуск, в работния ден преди началото на отпуска, се заплаща дължимата заплата в деня на заплащане за периода на отпуска и дължимата заплата за периода на ползвания отпуск.
Трудов иск
Неплащането от работодателя на заплати може дори да доведе до незабавно прекратяване от служителя. Разбира се, след прекратяване, служителят не получава незабавно просрочените си заплати, ако работодателят все още не изпълни задължението си за заплащане. Служителят има възможност да предяви трудов иск срещу работодателя за изплащане на просрочени възнаграждения. Заявлението може да бъде подадено до компетентния трудов съд по избор на служителя, седалището на работодателя или местоживеенето на служителя. И ако служителят е работил на друго място, той също може да предяви иск в съда, на чиято територия работи или е работил дълго време.
В съдебен иск за просрочие на заплати е важно служителят да посочи точно брутния размер на заплатите, които възнамерява да изплати на работодателя. Работникът, разбира се, има право и на лихва за забава върху просрочията на заплатите, но той също трябва да поиска това от съда в исковата си молба, като посочи началната дата за плащане на лихвите. Началната дата за изплащане на лихвите за забава е денят, в който работодателят е в забава с изплащането на заплатите.