Какво е прекариат
Какво е прекариат?
Петър Бизюков говори за това в интервю с Николай Велижанин.
HB. Типичен ли беше този образ за нашата страна или за света като цяло? Има ли различни модели на трудови отношения? Например, ако е много грубо, има американски модел, когато човек си намери работа за даден проект за известно време, или японски модел, което предполага корпорация като семейство, в което служителят работи през целия си живот.?
Когато у нас започнаха пазарните реформи, се появи нов тип работници. Ако попитате какво правят, най-точният отговор ще бъде: „Те се въртят“. Въртете, за да печелите пари. Имаше много от тези хора. Появата им отчасти беше шок за нашето общество. Необходимостта от въртене възникна сред хора с много уважавани професии: учители, лекари, учени, висококвалифицирани работници, чиято работа или изобщо е престанала да бъде платена, или се заплаща достойно.
HB. Спомням си и времената, когато учените ходеха на совалки, а армейските офицери ставаха таксиметрови шофьори, „бомбардировачи“ или работеха като товарачи.
. Хората бяха принудени да търсят места, където могат да спечелят допълнителни пари. По-късно някои от тях започнаха бизнес (много малък, мисля), някои от тях в крайна сметка се върнаха на постоянна работа. И много значителна част от работниците останаха в това въртящо се състояние дълго време. Освен това тази армия от необичайни работници започна да се попълва от два източника: първо, за сметка на млади хора, на които не беше гарантирано работно време в рамките на стандартната заетост, и, второ, за сметка на работници от новосъкратени предприятия .
HB. Толкова много икономисти, особено либерални, ще кажат, че това е добре. Това е гъвкавостта на работната сила. Служителите могат бързо да се възстановят, да се адаптират към променящите се условия - това е страхотно.
PB. В наивното състояние, в което бяхме през първата половина на 90-те години, може би човек би могъл да се съгласи с това. Но тъй като ситуацията в страната се развива и оттогава са минали около 20 години, можем да кажем, че това е сериозно и негативно явление. Формира се стабилна група работници, станаха ясни основните им характеристики. Сега ще ги изброя и след това можем да се върнем към обсъждането на идеята, че „трябва да работиш там, където плащаш“.
HB. Какво?
. Първият е липсата на стабилна заетост. Например служителят може да има срочен трудов договор, но не само в Русия, например, гражданските договори са често срещани. Това включва и най-простите неформални договори, като устно споразумение: това е особено широко разпространено сред мигрантите или сред малкия бизнес. Основната характеристика на временния и ограничен договор е, че служителят става много зависим от него. Въпросът постоянно виси над него, ще бъде ли продължен договорът или не.
HB. Но това е елемент на свободата. Работодателят не ми хареса - отидох при друг. Не е ли така?
. Повечето хора все още са ориентирани към работа. Основната идея на нормалния живот е работата да продължава. Във всеки случай не бива да зависи толкова строго от прищявката на работодателя. Когато проучихме практиката на временните трудови договори в Русия, установихме, че това всъщност не са временни договори. Това са доста постоянни договори с неопределен срок на годност. Тези. страните сключват споразумение за една година, но това изобщо не означава, че служителят не може да бъде уволнен след шест месеца. Датата на приема е фиксирана, а крайната не. Ако работодателят е доволен, договорът се удължава. Така служителят работи на постоянна работа, но през цялото време „временно“. Това е много зависима позиция, много трудна за служителя, защото създава възможности за манипулация. Той предоставя възможности за допълнителни изисквания, които лесно се превеждат в условията на удължаване на договора. Ако не искате да работите извънредно, за по-малко пари, да изпълнявате нетипични за вас функции, тогава за какъв тип удължаване можем да говорим? Временен трудов договор за определен срок е най-силният инструмент за манипулиране на служител. Хората губят стабилност, хората губят самочувствие и в това състояние са готови буквално на всичко, за да подновят договора си. Цитатът на Маркс е широко известен: „. за печалба от триста процента, капиталистът ще извърши някакво престъпление "? Така че, за поддържане на временен договор, служителят е готов да направи буквално всичко. Настилайте асфалта под дъжда, продавайте продукти с изтекъл срок на годност, продавайте фалшиви лекарства, знаейки, че са фалшиви, моля. Те се нуждаят от работа. Те искат да запазят мястото си на продавач или ръководител и са готови буквално на всичко.
HB. Ниските заплати знак ли са за нещо повече от несигурна заетост? В предприятия като космическата индустрия квалифицираните инженери, които вършат добра работа, също имат ниски заплати.
PB. Бих искал да кажа малко за нещо друго. В крайна сметка доходите винаги са свързани по същество с работното време. Трябваше да се справям с такива ситуации, когато като цяло се предлагаха добри пари. Например на служител, който идва от провинциите, е казано, че ще получи петдесет хиляди. Но въпросът остава извън скобите, че трябва да работите не осем часа, а дванадесет и дори да останете. Или например друга ситуация: технологична линия в хранително предприятие не е отстранена, но не тези работници са тези, които я създават, а инженерите. Но ако възникне неизправност, промяната се извършва за сметка на линейните работници и тази работа не се заплаща по никакъв начин. Има много нюанси, когато поради отказа да се контролира работното време, заплатите, които външно изглеждат привлекателни, се оказват много ниски при по-внимателно разглеждане.