Какво да правим в случай на сексуален тормоз Кариера
Дори да изглежда нещо счупено от филмите, сексуалният тормоз е доста широко разпространен, включително в Румъния. За щастие има нови закони и институции, предназначени да защитават жертвите.
... Тази практика.
Според данните, представени на hartiresexuala.ro, от Центъра за партньорство за равенство (CPE), 40-60% от жените са подложени на сексуален тормоз поне веднъж в живота си. Мъжете също могат да станат жертва на този вид поведение, но 90% от тормозените хора са жени.
Какво е сексуален тормоз
Според закона 202/2002 за равните възможности между жените и мъжете, "сексуален тормоз означава всяка форма на свързано със секса поведение, за която нарушителят знае, че засяга достойнството на човека, ако това поведение се отрича и е мотивация за решение, което засяга тези хора.."
От сайта hartuiresexuala.ro ние също така разбираме какво означава това, конкретно: неприлични коментари за вашия външен вид или личен живот, неприлични шеги, свирки, разпуснат външен вид, недопустима близост, експозиция на части от тялото, съобщения, имейли, неприлични текстови съобщения, фото дисплей, скрийнсейвър порнография, заплахи, принуда, настояване за започване на връзка. Освен това сте подложени на сексуален тормоз, ако определени професионални придобивки са обусловени от предоставянето на сексуални услуги или ако се изисква да се обличате за кратко на работното си място.
За да няма объркване между сексуалния тормоз и обикновения флирт, експертите казват, че тормозът ви кара да се чувствате неприятни, безсилни, унизителни, нежелани, кара ви да се ядосвате.
Какво правите, ако имате сексуален тормоз?
На първо място, трябва да знаете какво поведение да възприемете спрямо другия. Не се страхувайте да му кажете директно, че ви притеснява това, което прави, помолете го, сериозно, да спре, но говорете с уважение, без заплахи. В същото време не се опитвайте да се извинявате. Нищо, което бихте могли да направите, не оправдава подобно поведение.
Ако след първа дискусия тормозът не спре, предупредете лицето писмено, така че да остане осезаемо доказателство, че не сте приели неприличните предложения. Междувременно се опитайте да съберете възможно най-много доказателства за случващото се - имейли, писма, билети, подаръци и запишете всички подробности - кога се провеждат разговорите, кой е свидетелят. Ако е възможно, запишете разговори с този човек.
След като доказателствата бъдат събрани и ако тормозът не спре, CPE ни съветва да извикаме шеф, било то директно, ако виновникът е колега, или генерален мениджър, ако виновникът е вашият шеф. Ако не се предприемат действия, трябва да подадете писмена жалба, която от своя страна ще бъде доказателство във ваша полза. Можете също да поискате помощ от вашия синдикат или отдел по човешки ресурси.
Държавните институции, Националната агенция за равни възможности и Националният съвет за борба с дискриминацията също могат да ви подкрепят, до които трябва да отправите писмени уведомления, съдържащи вашето име, данни за контакт и описание на ситуацията. Можете също така да се оплачете в Териториалната инспекция по труда.
Ако искате да поискате обезщетение или да си върнете правата, загубени поради тормоз, можете да се обърнете към граждански съд. CPE предупреждава, че в случай на съдебен процес трябва да можете да докажете, че сте били тормозени, докато виновникът ще трябва да докаже обратното.