Какви са плюсовете и минусите на уволнението чрез намаляване и по споразумение на страните
В нашата организация има три позиции на офис мениджър, едната от които е майчинство, тя е заменена от временна служителка (през 2016 г. не са приети деца)
Аз съм основният служител (във фирмата от 2005 г.), имам две малки деца
Решиха да ме съкратят. Те предлагат уволнение по споразумение на страните с обезщетение - една месечна заплата. В писмото си за оставка написах 3 средни месечни дохода и обезщетение за неизползвана ваканция. Молбата ми не е подписана. Мога ли да поискам уволнение за съкращаване и какво означава това за мен?
Адвокати (2)
Има гаранции за хора със семейни задължения, моля прочетете.
Чл. 261. Гаранции за бременна жена и лица със семейни отговорности при прекратяване на трудов договор
Прекратяване на трудов договор с жена, която има дете на възраст под три години, с самотна майка, отглеждаща дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или непълнолетно дете - дете на възраст под четиринадесет години, с друго лице, отглеждащо тези деца без майка, с родител (друг законен представител на детето), който е единственият издръжник на дете с увреждане до осемнадесет години или единственият издръжник на дете под три години в семейство, отглеждащо три или повече малки деца, ако другият родител (друг законен представител на детето) не е в трудови правоотношения, по инициатива на работодателя не се допуска (с изключение на уволнението на основанията, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 от първа част от член 81 или параграф 2 от член 336 от този кодекс).
Можете да оспорите намаляването си, ако имате еднаква квалификация и производителност на труда.
Член 179. Преференциално право да остане на работа в случай на намаляване на броя или персонала на служителите
Когато броят или персоналът на работниците намаляват, приоритетното право да останат на работа се дава на работници с по-висока производителност на труда и квалификация.
При еднаква производителност на труда и квалификация, предимство при напускане на работа се дава на: семейството - в присъствието на двама или повече зависими (членове на семейството с увреждания, които са изцяло издържани от служителя или получават помощ от него, което е постоянен и основен източник на поминък за тях); лица, в семейството на които няма други работници с независими доходи;