Какви промени очакват служителите от 15 май
Снимка: IPA/Backgrid/Backgrid UK/Profimedia
На заседанието в понеделник правителството прие проект на закон с мерките, които могат да бъдат приети от 15 май, датата, на която Румъния трябва да напусне извънредното положение и да влезе в състояние на тревога.
Според проекта през този период ще има редица промени в областта на труда и социалната защита. „За да постигне целта на този закон, работодателят може временно да промени мястото и вида на работата, без съгласието на работника, по време на състоянието на готовност, поради причините, предвидени в този закон“, е показано в предложения нормативен акт.
По време на състоянието на готовност работодателят може едностранно да разпореди извършването на работа от разстояние или работа у дома.
В същото време работодателите, частни или държавни, които имат повече от 50 служители, ще могат да „създават индивидуализирани работни програми, без съгласието на служителя, така че между служителите да осигурят съществуването на часови интервал в началото и в края на програмата за обучение. работа, в период от три часа. "
Проектът ще бъде обсъден в Парламента, където може да бъде изменен.
Какви други промени предлага правителството по време на предупреждение:
- Ръководителите на публични институции, участващи в борбата с пандемията COVID-19 и нейните последици, могат да разпореждат командироването едностранно и без предварителното съгласие на служителя и изпращащия работодател за максимален период от 30 дни по време на сигнала, при условие че работодателят заетостта се извършва или от същата сфера на дейност.
- По време на състоянието на готовност, в зависимост от спецификата на дейността и нуждите, ръководителите на публични институции, участващи в борбата с пандемията COVID-19 и нейните последици, могат да наредят едностранно:
а) прекъсване на отпуска за почивка, на допълнителна почивка, без заплащане, на обучение и за професионално обучение на заетия персонал и възобновяване на дейността;
б) цялостното или частично изпълнение на отпуска за почивка или допълнителна почивка на наетия персонал.
- Валидността на колективните трудови договори и колективните трудови договори се удължава по време на състоянието на готовност, както и за период от 90 дни от прекратяването му.
- Ръководителите на резидентни центрове за грижа и помощ за възрастни хора, резидентни центрове за деца и възрастни, със и без увреждания, както и за други уязвими категории, предвидени в Номенклатурата на социалните услуги, са задължени да осигурят мерки за приемственост на дейността по време на състоянието на предупреждение с право да установи работния график на служителите в съответствие със закона.
- За служителите в публичната система работодателят може да установи, с тяхно съгласие, изпълнението на неотложни работи или задължения във връзка с предотвратяване и борба със ситуацията, породила състоянието на тревога, независимо от естеството на задълженията, осигурявайки защитата на служител.
- Правителството установява специални мерки за подкрепа на работодателите и защита на служителите и техните семейства.
- По време на аларменото състояние служителите на публичната система ще останат на разположение за изпълнение на служебните задачи в зависимост от обема на дейността на институцията, за да постигнат целта на този закон. Това ще се прави при спазване на максимум 54 часа седмично, включително извънреден труд.
- По време на аларменото състояние за сериозно неизпълнение на услугите, свързани с мерките, предвидени в този закон, лицата с ръководни длъжности в публични институции и органи могат да бъдат отстранени или освободени от длъжности, в съответствие с професионалния статус.
- Публичните институции и власти могат да наемат персонал без конкуренция, в зависимост от нуждите, определени чрез предотвратяване и борба със ситуацията, породила състоянието на готовност, за определен период от 6 месеца.
- Назначаванията за държавни или висши държавни служители могат да се извършват, без да се изпълни условието да бъдете държавен служител или, според случая, старши държавен служител, за определен срок от 6 месеца.
- По време на състоянието на предупреждение разпоредбите на Закон №. 19/2020 за предоставяне на почивни дни на родителите за надзор на деца, в случай на временно затваряне на училища, не се прилага за служители в областите, установени с разпоредби, приети по време на предупреждението.
- По време на състоянието на тревога е забранено да се декларират, задействат или водят колективни трудови спорове в звената на националната енергийна система, в оперативните звена на ядрените сектори, в блоковете с непрекъснат огън, в звената за здравно и социално подпомагане, на телекомуникациите, на радиото. и обществена телевизия, железопътен транспорт, обществен транспорт и санитарни възли, както и снабдяването на населението с газ, електричество, топлина и вода.
- Изменението на служебния доклад на държавните служители, заети в органите и институциите на публичната администрация, може да бъде направено без съгласието на държавния служител.
- Сроковете за предизвестие, предвидени в чл. 81 ал. (4) от Закон №. 53/2003 - Трудовият кодекс не започва да тече и ако е започнал да тече, той се спира за цялото време на състоянието на тревога, в случай на персонал, нает в здравни, социални, медицински и социални грижи и в институции в областта на отбраната, обществения ред и националната сигурност.
- За румънските служители, които ще извършват дейност в чужбина, компетентните органи могат да наредят специални мерки за защита.