Каква компенсация да поискате за несправедливо уволнение Вашият адвокат ви отговаря
Да бъдеш жертва на несправедливо уволнение е опит, който освен че е болезнен, може да създаде реални предразсъдъци, наред с други неща финансови, за служителя.
Как трудовите съдилища компенсират тази вреда и какви са размерите на присъдите, които служителят може да получи след несправедливо уволнение ?
Maître Laure VIRLET, адвокат по трудово право в адвокатската колегия в Париж, ще ви освети.
Щетите за несправедливо уволнение или "Обезщетение за уволнение без реална и сериозна причина", съответстват на наказанието, наложено на работодателя от съдията за възстановяване на щетите, причинени от злоупотреба с прекратяване на трудовия договор.
Тези вреди са кумулативни, като обезщетенията имат друг обект, като например обезщетението за предизвестие, законното или конвенционалното обезщетение за уволнение, искания за напомняне за заплата и т.н.
На какво отговарят тези щети? ?
Тези щети трябва да съответстват на истинска вреда понесени от служителя. Всъщност френското законодателство признава само принципа на обезщетение за действителни щети, който може да бъде обобщен с израза „qui break pays“. Във френското законодателство няма „наказателни“ щети, които да не са свързани с щетите, чиято единствена цел е да накаже автора на вредата, какъвто съществува в Съединените щати, което обяснява зашеметяващото количество присъди отвъд Атлантическия океан.
Във Франция размерът на щетите ще бъде пропорционален на реални щети на служителя.
Какво се взема предвид при отстраняване на щетите от щетите ?
Вземат се предвид всички вреди, претърпени от служителя: това могат да бъдат финансовите щети, произтичащи пряко от загубата на доход, трудностите при намирането на работа, но и моралните щети, свързани с прекратяването на договора, особено при уволнението се случва в конкретен контекст или увреждането на изображението, което уволнението може да причини.