Каква е средната заплата на ръководителите във Франция
Въпреки че благосъстоянието и качеството на живот на работното място са понякога по-важни от възнаграждението в очите на някои служители, заплатите въпреки това остават важна променлива в запазването. Още повече са сред ръководителите, които имат високо ниво на очакване. За да запазите или наберете таланти във вашата компания, какво изпълнителска заплата трябва ли да определите по отношение на минималното възнаграждение във Франция? Осветление на рамков пазар на труда 2019.
Изпълнителният пазар на труда
Във Франция изпълнителният пазар на заетост се справя добре. Според Apec набирането на персонал през 2018 г. се е увеличило с 11% в сравнение с 2017 г., всички сектори и региони взети заедно. Компаниите не само набират тези профили на постоянни договори, но и все по-често прибягват до временни договори. Въпросните трудности при набирането на персонал и нуждите от заместване, често спешни.
Този недостиг на кандидати работи в полза на ръководителите, които следователно могат да си позволят да бъдат взискателни по отношение на възнаграждението. Средната работна заплата през 2019 г. е около 56 000 евро годишно, независимо от сектор, възраст или опит. Поради този благоприятен климат ръководителите са оптимисти за бъдещето си. Според проучване на Cadremploi 73% от тях изпитват това чувство във връзка с работата си или търсенето на работа. Освен това 6 от 10 ръководители казват, че са готови да се оттеглят от сегашната си позиция, за да се опитат да намерят по-интересни мисии и разбира се по-добра заплата.
Изчисляването на брутната работна заплата в нето
За да преминете от брутна заплата към нетна заплата, изчислението е просто: просто трябва да приспаднете таксите на работодателя. За мениджъра вноските са по-високи от тези на не-ръководен служител; те възлизат на 25%. По този начин, ако вашата брутна годишна заплата е 40 000 евро, вашата нетна годишна заплата е 30 000 евро (40 000 х 0,75), т.е. нетна месечна заплата от 2500 евро.
Според Apec, средна заплата на изпълнителен директор във Франция възлиза на 56 000 евро бруто годишно, с включена фиксирана компенсация и други променливи (бонуси, обезщетение и др.). Средната заплата е 49 000 евро бруто. Колкото по-висок е опитът на служителя, толкова по-висока е годишната му компенсация. Същото важи в зависимост от размера на компанията и общия брой служители.
Заплати по сектори
Във всички сектори се наблюдава увеличение на заплатите на ръководителите. Въпреки това, някои сектори, като ИТ (Информационни технологии), се открояват от останалите благодарение на по-голям растеж. През 2019 г. заплатата на старши ръководител в този сектор варира между 47 000 евро и 132 000 евро бруто годишно. Дигитализацията на компаниите обяснява ентусиазма на рекрутерите за нови професии, фокусирани върху новите технологии и данни. Следователно тези профили са силно търсени и за да ги привлекат, заплатите са съобразени със силно търсене.
Сега застрахователният сектор предлага възнаграждения, които са малко по-ниски в сравнение с предходните години. Това важи и за заплатите на продавачите, които са в диапазона 27 000 евро - 40 000 евро бруто годишно.
Обезщетението, източник на разочарование за изпълнителните служители
Въпреки тенденцията към нарастване на заплатите и оптимизма от страна на служителите, последните се смятат за "зле платени". Според проучването на Cadremploi предложенията за заплати не са в съответствие с предоставените трудови усилия. 60% от ръководителите смятат, че инвестициите им не се възнаграждават по справедливата им стойност: