Каква е данъчната и социална система на обезщетенията в края на кариерата Previssima
Договорът за обезщетение в края на кариерата (IFC) позволява на работодателя да предвиди и планира изплащането на обезщетения при пенсиониране, дължими на служителите, когато напуснат компанията. Подписването на такъв договор не е задължително за работодателя.
Независимо от това, Договор за IFC подаръци данъчни и социални придобивки от които работодателят няма полза, ако се спре на вътрешното управление на тези социални задължения.
Облагаеми ли са обезщетенията в края на кариерата ?
За служителя са възможни два сценария:
- Пенсионирането му е доброволно: обезщетения са обект наданък общ доход, освен когато служителят се пенсионира като част от план за защита на работното място (PSE)
- Пенсионирането му е по инициатива на работодателя: обезщетения не са облагаема когато техният размер съответства на определения от закона, браншовия колективен трудов договор, професионален или междупрофесионален договор. Когато е по-висок, излишъкът се облага с данък
Данъчно третиране на вноските, платени по договор на IFC
Приноси върху a IFC договор са единствената отговорност на работодателя.
Договорите на IFC могат при определени условия да бъдат освободени от данъка върху застрахователните договори. За да се възползват от това предимство, договорите трябва да покриват единствено и изключително риска от обезщетения в края на кариерата. Те не могат при никакви обстоятелства да покриват други обезщетения като обезщетение. В противен случай е приложим данък върху застрахователните споразумения от 9%.