Как работи; стандартна надбавка за художници
Фиксирана надбавка за професионални разходи е удръжка, предназначена да опрости включването на професионалните разходи на служител в упражняването на професионалната му дейност. По този начин, при определени условия, служител художник може да се възползва от стандартно приспадане (между минимум и таван).
Художниците на заплата могат да се възползват от фиксирана надбавка, стига да са дали съгласието си. Тя е от:
- 20% за музиканти, хористи, диригенти, театрални мениджъри
- 20% за творчески персонал във филмовата индустрия
- 25% за драматични, лирични, кинематографични или хореографски артисти
Докато стандартното приспадане има предимството да увеличи нетната изискуемост, то има недостатъка да намали социалните и пенсионните права. Понякога има хора, които също са служители на общата схема или държавен служител и за които възнагражденията на CDDU са по-интересни в "мрежа", отколкото по отношение на правата, открити от вноски.
(Сумата на приспадането е ограничена на 7600 евро годишно на служител.)
Пример
Например за 20% надбавка: служителят е спечелил 100 бруто, той има 20 надбавки. Той открива, че допринася за сурово изкланото. Така че от 80. Работодателят печели: той плаща по-малко разходи. Служителят печели в краткосрочен план (той има по-висока нетна стойност), а от друга страна губи в дългосрочен план, тъй като социалните помощи, изплатени на служителя, ще бъдат изчислени въз основа на взетите вноски (така 80). Следователно приспадането от базата на вноските води до намаляване на обезщетенията, свързани с плащането на вноски (например право на пенсиониране).