Как прехвърлянето към намалено работно време влияе върху изчисляването на заплатата за отпуск (Малиновская Е
- Намалено работно време - само за специални работници.
- Примери за изчисляване на заплащането за отпуск при промяна на нормата на работното време в периода на фактуриране.
Кой има право на намалено работно време
Изчисляваме плащанията за изчисляване на заплащането за отпуск
Намалено работно време - пълно заплащане
Намалено работно време - намалено заплащане
Има едно изключение от общото правило: при заплати, базирани на времето, служителите на възраст под 18 години се изплащат пропорционално на намалената продължителност на работата (част 1 от член 271 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В същото време работодателят по своя преценка може да установи допълнително заплащане до нивото на възнаграждение на служителите с пълно работно време.
Когато изчислявате заплащането за отпуск, трябва да вземете предвид:
- заплата за отработени часове;
- доплащане, ако е установено в трудовия договор, наредбата за възнагражденията (клауза 2 от регламента за средните доходи).
Специално обезщетение за работници в „вредни“ професии
На служителите, които работят при вредни (3-та или 4-та степен) или опасни условия на труд (въз основа на резултатите от специална оценка) се назначава намалено работно време. Той обаче може да бъде увеличен, ако са изпълнени редица условия. Тези условия са изброени в част 3 на чл. 92 Кодекс на труда.
За увеличаване на работното време служителите ще трябва да плащат допълнително обезщетение (част 3 от член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация), в допълнение към задължителното допълнително заплащане за вредни условия на труд (част 2 от член 147 от труда Код на Руската федерация).