КАК ПЕЧЕЛИТЕ ПРИ НАБОРА Как да продам позиция PeopleHR
В днешния бързо променящ се свят трябва да следим не само технологичния напредък, но и промените в човешките нужди. Добре подготвеният рекрутер, познавайки настоящата ситуация на пазара на труда, винаги се опитва да остане в тенденция, следва и прилага най-новите тенденции. НО АКО НЕ ВЗЕМЕМ ПРЕДВИД НУЖДИТЕ НА КАНДИДАТА, МОЖЕМЕ ЛЕСНО ДА НЕ УСПЕШИМ.
9 ФАКТОР, КОЙТО МОТИВИРА КАНДИДАТИТЕ
МИСИЯ - Каква е целта на организацията, къде отива, нейните краткосрочни и дългосрочни идеи или сигурна възможност за работа, може ли тя да ми предостави в дългосрочен план. Мога да се идентифицирам с целите на компанията, личността и професионалното ми развитие ще допринесат за това?
ПРОВОДНИК - Какъв е лидерът на компанията, може ли да вдъхновява и мотивира. Счита за важно да развие своя персонал. Вие контролирате повече или с мениджър?
УМЕНИЯ - Има ли кандидатът повечето от необходимите умения за изпълнение на задачата? Трябва ли да се разработи това, за да се изпълни позицията? Ако трябва да се развият, тези умения ще бъдат използваеми в бъдеще?
ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВО - Може ли позицията да бъде интересна за кандидата? По-голяма организация? По-висока позиция? Предизвикателства: Интересувате ли се от въпросната работа? Работата е предизвикателство за вас?
МОЩНОСТИ - На кого означава кандидатът? Има ли подчинени? Къде е позицията в организацията? Какво е значението на позицията в организацията?
ЛИЧНИ НУЖДИ - До каква степен работното време е засегнато от поверителността? Работното време ви дава ли малко гъвкавост? Къде се намира компанията географски? Тази позиция включва пътуване?
ПРЕСТИЖ - Как преценявате компанията? Какво мислят съществуващите служители за компанията, служителите? Какъв е размерът на компанията? Колко хора наемате? Какво е настроението, възрастовият състав? Това ще се покаже добре в автобиографията на кандидата?
ПРИГОТВЯМЕ СЕ ДА ЗАПОЧНЕМ - Кога трябва да отида на работа? Може да има проект, който трябва да бъде затворен или по-дълъг период на предизвестие, който трябва да бъде изтеглен?
ПЛАЩАНЕ, ПОЛЗИ - Според мнозина това е първи, от моя опит последен, но не пренебрежим аспект. Колко искате да спечели кандидатът? Какви други предимства искате да получите?