Как ефективно да управлявате; скука на работа, без да се демотивира

за автора

Хей! Управление и управление на проекти, което ви включва ?
Аз също ! Така че ще се разбираме добре!:)

Скуката в работата е бич, който засяга много служители. Във време, когато ни се казва за увеличаване на безработицата, когато трябва да сме щастливи, че сме успели да си намерим работа, дори и да не е приятна, да смеем да се оплакваме отегчаването на работа може да изглежда като отклонение.

И все пак скуката на работното място е тъжната реалност на хиляди хора ...

Но знаете ли, че този феномен има име? Това е синдром на изгаряне на скуката или по-известен като изрови.

Произход на бор

Срокът изрови идва от английски to bore, което буквално означава да се отегчиш. Този термин беше пуснат от двама швейцарски консултанти, Петер Вердер и Филип Ротлин, в тяхната книга „Diagnose Boreout“, публикувана през 2007 г.

Скуката на работното място може да се прояви в различни ситуации, като например:

Липсва ви работа, за да заемете изцяло дните си

Имате впечатлението, че имате само 2 часа ефективна работа на ден (работи и с 4)

Вие сте свръхквалифицирани за работата, която заемате, и сте ужасно отегчени

Имате впечатлението, че ви дават домакинска работа в малки количества

Питате началниците си за повече работа, но те не могат да ви я дадат или не ви слушат

Размишлявате в ъгъла си и не знаете какво да правите, за да се заемете

Отегчен си до смърт

Ако попаднете в някоя от тези ситуации, може да сте в скучно състояние, без дори да знаете.

Какво е изнудено ?

Това е синдром на прегаряне (някои биха казали професионална болест, но ние ще се върнем към това по-късно), причинен от добра доза скука на работното място, и очевидна липса на задачи за изпълнение.

С други думи, така е точно обратното на прегарянето. Когато изгарянето е професионално изтощение, свързано с последващо претоварване с работа, преустановяването е точно обратното: изгарянето идва от абсолютно нищо за правене.

„Да си в скучно състояние означава да си в края на редицата, поради липса на работа, мотивация или професионални предизвикателства“, пише д-р Франсоа Бауман в книгата си „Отегчението, когато скуката на работното място те разболява“.

Според авторите на "Diagnose Boreout" скуката по време на работа обикновено засяга служителите и по-специално работещите във висшия сектор.

За по-голямата част от хората работата днес е синоним на изпълнение, успех, представяне, кариерно развитие и скуката в работата напълно побеждава тези професионални амбиции. Липсата на достатъчно работа и въртенето на палци в офиса се чувства като липса на самочувствие, липса на признание и личен провал. След това служителите започват да се съмняват в стойността и смисъла на работата си, а също и на себе си.

По-лошото, общественият натиск, с лоши цифри на безработицата и хора, които ви повтарят отново и отново, че трябва да спрете да се оплаквате и да се радвате, че сте си намерили работа, ще ги довърши.

Борът е признат за професионална болест или не ?

Към днешна дата изтощението не се признава за професионално заболяване, за разлика от прегарянето.
Въпреки че току-що видяхме заедно какво е изчерпването, няма такова нещо като няма описателни критерии по темата, от медицинска гледна точка. Освен това, във френското законодателство, износването не фигурира в списъка на професионалните заболявания.

Дори скуката на работното място да съществува отдавна, докато не се определят точни медицински критерии, остава невъзможно точното измерване на това явление.

Все пак се опитах да ви намеря статистика за броя на хората, които се отегчават по време на работа, и попаднах на цифрата от 30%, обявена от Кристиан Бурион в книгата му „Le bore out syndrom: Quand l 'скуката на работното място ти си луд " .

Тази цифра от 30% остава много противоречива, защото се основава единствено на белгийско проучване от 2009 г., което трябваше да идентифицира хора, които няма да имат достатъчно работа, за да запълнят деня си. Няколко критики бяха отправени към неточностите и липсата на научна строгост на тази книга.

От своя страна приемам тази цифра със зърно, но си представете, че е статистически проверена:

Това би означавало това1 на 3 души се отегчават в офиса и страдат от това. Това е огромно !

Също така би било интересно да се проведе проучване, за да се оцени броят на хората, които наистина страдат от скука на работното място и да се сравни с тези 30%.

Може би те все пак съответстват на реалността на място ?

Bore out, феномен от поколение ?

Младите хора все повече учат дълго време и очакват да намерят стимулираща и пълноценна работа. Реалността на пазара на труда е много тежка за тях и те често се оказват свръхквалифициран за длъжността, която заемат.

Резултат? Те се отегчават в работата си, не намират нищо друго освен малък интерес, са демотивиран, но поради пазара на труда, цифрите за безработица, малкото опит, който са натрупали и фактът, че рекрутерите често искат опитни хора да запълнят длъжностите, те остават на тази работа по подразбиране, да страда, да се отегчава.

Предполагам, че преустановяването е феномен, който ще набере скорост, особено сред хората под 30 години, през следващите години.