Как да уволня небрежен служител (служител), Бизнес портал
Рано или късно всеки мениджър ще се сблъска със ситуация, в която полезна позиция в неговата компания заема всъщност напълно безполезен човек. Няма връщане от него, само главоболие. Но самият той няма да напусне - той е напълно доволен от мястото си, за което му се дава заплата. Как да уволните такъв служител и в същото време да го направите правилно, за да няма оплаквания от закона срещу вашата компания?
Намиране на компромис
Всички хора са различни и причините за небрежността на вашия служител също могат да бъдат различни. Възможно е, разбирайки мотивите на служителя, заедно да стигнете до взаимноизгоден компромис.
За да направите това, трябва да опитате да говорите с вашия кандидат за уволнение. Разберете мотивите му, защо е дошъл във фирмата, какво иска да постигне, дали всичко е в ред в живота му. Човек може да бъде на грешното място и да не се занимава със собствен бизнес и в същото време просто да не го осъзнава. Случва се целите му по никакъв начин да не съответстват на целите на вашата компания или проблемите в личния му живот са засенчили всички стремежи за кариера.
След такъв задушевен разговор, ако успеете да доведете събеседника си откровен, трудното ви положение може да бъде разрешено по два начина. В първия случай небрежният служител може да се превърне в полезен и ефективен, ако мениджърът успее да открие причините за безделието си и да му помогне при разрешаването на лични конфликти. Във втория случай самият служител ще изрази желание да напусне, осъзнавайки, че е „бездействащ“ в тази компания или че целите му не са в съответствие с политиката на компанията.
Говорихме за компромисно решение на проблема, когато уволнението става по споразумение на страните. Или изобщо не се случва, но общата ситуация се подобрява. Често се случва и обратното - служителят категорично отказва да напусне, но в същото време не иска да подобри представянето си. И тогава работодателят трябва да уволни по собствена инициатива.
Основания за уволнение по инициатива на работодателя
Всички основания за уволнение по инициатива на работодателя са посочени в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ето някои от тях:
• Ликвидация на фирма;
• намаляване на броя на служителите;
• незадоволителни резултати от сертифицирането на служителите и в резултат на това служителят не отговаря на позицията си;
• смяна на собственика на организацията (това се отнася за главния счетоводител и ръководството на компанията);