Как да създадете задължителен колективен план за осигуряване за професионалистите
Решихте ли да покриете задължително служителите си? Честито !За да настроите тази система и да се класирате за данъчни и социални придобивки, имате три възможности. Но на първо място, проверете дали вашият колективен договор или браншовото ви споразумение предвиждат задължителни минимални гаранции за пенсия. За това информацията е достъпна на сайта www.legifrance.gouv.fr или от вашия съветник на Allianz.
Ако вашата компания не попада под браншово споразумение, можете да създадете колективна и задължителна пенсионна схема в полза на всички или категория служители:
- с колективен фирмен договор (обикновено запазен за компании, наемащи над 50 служители). Водят се преговори между работодателя и представителните синдикати в компанията. За разлика от едностранното решение, то дава възможност за налагане на членство в режима.
- чрез организиран в компанията референдум. Планът, дефиниращ плана, се гласува на съответните служители. Това гласуване се провежда с тайно гласуване и се провежда по време на работно време или чрез кореспонденция след ясна и пълна информация на персонала. Проектът се приема от мнозинството заинтересовани страни, тоест регистрирани служители.
- с едностранно решение на работодателя (DUE).
Вие сами решавате да установите колективни гаранции, след което трябва да уведомите писмено всички заинтересовани служители (като се уверите, че пазите доказателство за доставката на този документ). В този случай служителите, присъстващи по време на изпълнението на плана от DUE, не са задължени да се абонират за осигурителното покритие.
Разберете различните гаранции