Как да създадете корпоративен пенсионен план на Previssima
The създаване на обезпечителни гаранции може да бъде наложено на компанията чрез колективен трудов договор или браншово споразумение. Гаранциите могат също да бъдат договорени във фирмата със синдикати или да са резултат от a проект на споразумение, ратифициран с референдум от мнозинството от служителите. И накрая, работодателят може сам да реши да осигури обезпечаващо покритие за своите служители с едностранно решение.
Тези гаранции могат да се възползват от всички служители или определени категории от тях.
Фирмен пенсионен план за ръководители
Работодателят трябва да осигури със застраховател гаранция за извънредни ситуации, разпределена приоритетно за покриване на обезщетения в случай на смърт за нейните изпълнителни служители.
Това гаранция за смърт трябва да се финансира от работодателя с вноска, поне равна на 1,50% от заплатата на всеки изпълнителен директор, в рамките на тавана на социалното осигуряване (това, което се нарича скоба А). Този принос се разпределя приоритетно за покриване на обезщетения в случай на смърт.
В писмо от 26 август 1994 г. AGIRC изчислява, че: ". изразът по приоритет означава, че повече от половината от задължителния принос от 1,50% трябва да бъде посветен на покриването на риска от смърт, т.е. принос от над 0,75% от транша А.
Веднага след като повече от половината от вноската от 1,50% е отпусната за гаранцията за обезщетение при смърт, „излишъкът“ може напълно да се използва за покриване на други рискове.
Работодателите, които след смъртта на изпълнителен директор или търговски представител не представят доказателство, че са сключили договор, включващ плащането на 1.50% вноска за смърт, са длъжни да заплатят на бенефициентите на починалия служител равна сума три пъти годишен таван на социално осигуряване в сила.
Задължителна ли е корпоративната застрахователна застраховка ?
Компаниите трябва да финансират смъртна гаранция за своите ръководители и да спазват покритието, договорено от социалните партньори.
Колективен договор или колективен браншов договор за осигуряване на застраховка
Компанията е длъжна да прилага пенсионните гаранции, предвидени в браншовия колективен договор, от който зависи.
- Колективна конвенция се занимава с всички условия на труд; браншовото споразумение се занимава само с определени теми, например здравни и/или осигурителни гаранции.
- Колективният договор или браншовото споразумение се сключва между синдикатите на работодателите и служителите, представител в професионален клон.
- Колективният трудов договор или споразумението се прилага за компании, попадащи в неговия професионален обхват (в зависимост от дейността) и евентуално географски (национални, регионални, ведомствени или местни).
- Браншовото споразумение не може да бъде продължено или удължено с министерско постановление