Как да си намеря работа в Deloitte
Търговско дружество Делойт Е една от най-атрактивните работни места за млади специалисти. Статистиката говори сама за себе си - от 50 нови служители, дошли да работят в одиторската компания през 2010 г., 40 са завършили без трудов стаж. "Делойт не само не се страхува, но дори, напротив, се стреми да наеме завършили. 80% от новите ни служители дойдоха във фирмата без никакъв трудов опит - казва Оксана Черникова, ръководител на отдел „Човешки ресурси“ на компанията Делойт. - Стратегията на компанията е да наема ярки, интелигентни възпитаници и да инвестира в тях нови умения и умения. Да, разбира се, знанието е важно, но онези естествени способности, които са присъщи на човека, са не по-малко важни. Следователно, когато избираме, ние преди всичко се фокусираме върху онези завършили, които са по-високи по способности, а не по знания. В резултат на това основните изисквания към кандидата са: активна житейска позиция, готовност за усърдна работа, желание за развитие в тази област, способност за бързо учене. В допълнение, желанието на завършилия да работи на пълен работен ден е важно като младши служители Делойт ходете много в командировки. И, разбира се, трябва да имате поне ниво на горен среден английски ".
Според Оксана Черникова, с опит в Делойт специалисти идват само в определени области, например за консултации. „Ако това е одитен отдел, то почти винаги са завършили. Това е много специфична сфера на дейност и затова е много трудно да се намерят специалисти, защото тук е важен опитът от работата във фирмите от Голямата четворка, където действат единни стандарти “, обяснява тя.
„Когато наемем човек, ние всъщност избираме партньор. Всички партньори започнаха във фирмата като студенти от по-ниски позиции. Затова нашият избор е много труден “, обяснява Оксана Черникова. И така, на първия етап всички кандидати се тестват в офиса на компанията. Той оценява не само професионалните знания и умения на кандидатите, но също така идентифицира потенциалните способности в различни области. Кандидатите, които са преминали успешно тестовете, идват на интервюта с HR мениджъра и мениджъра на профила.
Кандидатите, препоръчани след интервюто, отиват на финала. За тях в Делойт е подготвено истинско ноу-хау - тест, наречен "коктейл". „Това протича по следния начин: кандидатите се събират в група, получава им се задача - бизнес казус, те го решават. В процеса на вземане на решения всяка група се наблюдава от няколко мениджъри, след което мениджърите имат възможност да зададат допълнителни въпроси на кандидатите и въз основа на отговорите им се взема окончателно решение дали човек е подходящ за компанията или не . Задачите в рамките на бизнес казуса не се повтарят. Обикновено тази задача е да се разработи например проект за евтина хотелска верига, да се направи SWOT анализ - за оценка на рисковете, ползите и ползите. Темите на заданията са напълно различни, но целта им е една и съща - човек да покаже финансовите си познания, способността да мисли рационално и да действа от бизнес гледна точка. И той винаги е взаимодействал като екип - казва Оксана Черникова. - Това се нарича „коктейл“, тъй като след случая всички кандидати са поканени на неформален разговор, сервиран е бюфет, поканени са мениджъри и партньори. И това е шанс за кандидатите да разберат дали искат да работят за компанията ".
За всички новодошли в Делойт има специална програма за адаптация. Всеки нов служител, в първия си ден в компанията, участва в така наречената програма „Индукционно обучение“. По време на обучението ръководителите на отдели говорят с нови служители, разказват за компанията, нейната стратегия, мисия и ролята на всеки служител. Такова обучение отнема от един до няколко дни, в зависимост от нивото на служителите, които идват във фирмата. По правило обучението в продължение на няколко дни е предназначено за висшисти, тъй като за повечето от тях това е първата сериозна работа в международна компания.