Как да си намеря работа Съвети от Bodgan Badea, изпълнителен директор на eJobs
Работодателите се оплакват, че младите хора не са склонни да работят на ниски заплати и да се развиват професионално в компанията с течение на времето. Младите хора обаче имат различна гледна точка за баланса между работа и отдих, между труд и заплати. И те не са склонни да правят компромиси, обясни Богдан Бадеа, управителят на онлайн платформата за работа eJobs, пред Digi24.
Пари в движение. Как да станем финансово независими с ниска заплата
АНАЛИЗ Пазарът на труда се промени радикално
Разследване в жандармерията в Клуж. Следователят на Дойна Корнея, погребан с военни почести
Учител от ASE се оплаква, че „молдовците“ искат да я „ликвидират“: Когато отворите хладилника, се задушавате и умирате
Румънци, снизходителни в мрежата с насилствени хора. Алекс Боди и агресорът на Кристина Джоя, защитават онлайн
Предложение на Deutsche Bank: Служителите, работещи от вкъщи, трябва да се облагат допълнително
Онлайн училище, драмата на тези без възможности
Министри в Белгия и Италия: Дядо Коледа и Дядо Коледа могат да се движат свободно
Туристите, които искат да отседнат в хотели, ще бъдат тествани на входа
За разлика от Запада, у нас хората сменят работата си много по-бързо, особено в началото на кариерата си. Новото поколение у нас има средна смяна на работата някъде след шест месеца - максимум една година. На Запад, Швейцария, Германия, но дори и Унгария хората са много по-стабилни на работа, имат повече търпение и това може да дойде и от областта на доходите, която винаги е тема табу в Румъния. С начална заплата в Швейцария водиш приличен живот и успяваш да преминеш тази зона на комфорт, през която в Румъния много пъти със заплата за начинаещи не успяваш да преминеш. Те, западняците, също се чувстват комфортно като начинаещи там, защото могат да водят достоен живот, което в Румъния понякога не е възможно, казва Богдан Бадеа, главен изпълнителен директор на eJobs.
„Най-високата декларирана заплата, която видяхме в платформата eJobs, беше някъде около 15 000 долара на месец, предлагана от американска компания, за ИТ“, разкри Богдан Бадеа.
Запитан какво би означавала добра заплата в Румъния, той каза, че трябва да се прави разлика между големите и малките градове. За да живеете достойно в Букурещ, например, със заплата под 1000 евро, доход на семейство, нямате шанс да живеете достойно, смята Богдан Бадеа.
В Румъния има криза на служителите?
Около 2016 г. започна „кризата“ на румънския пазар на труда. Броят на работните места "галопира" в сравнение с броя на новите кандидати, защото или дойдоха нови инвеститори, или съществуващите се развиха много. За съжаление всичко това съвпадна с миграция на работната сила в чужбина, обясни Богдан Бадеа. Но ако през други години говорихме за ИТ като за „черна овца“, тъй като никой не можеше да намери ИТ хора, през последните две години и особено от началото на тази година, говорим за криза и в производствения процес, от неквалифицирани работници, от хора в счетоводната област. Във всички части на страната говорим за въпроси, свързани със заетостта, дори в региона на Молдова, известно, че е изоставено, има нежелание на хората да се ангажират, казва Богдан Бадеа.
При тези условия, предприемачът трябва да увеличи заплатата и е вярно, че през последните години тя непрекъснато нараства, дори и да няма впечатляващи проценти, но е установено увеличение от 5-10 процента в частния сектор във всички области. Защото нямате шанс да намерите някого, ако не увеличите заплатите. Това е първият или вторият въпрос на кандидата, когато му се обадихте: Каква е заплатата? Богдан Бадея обясни.
Най-предлаганите работни места
Около 50 процента от работните места, предлагани чрез eJobs, са от началното ниво, повечето искат младежи, независимо от областта и приблизително същата част търсят работници. Можете да намерите такава работа много бързо. Но търговската зона също е "топла", всички търговци на дребно се разширяват във всички райони на страната и търсят търговски работници. Те могат да получават нетна заплата, започвайки от 2000 RON, но вече търговците (супермаркети) започват да не намират повече хора за тази заплата, казва Богдан Бадеа. Хората искат повече и освен това има конкуренция между тези компании за търговия на дребно - една от тях предлага 100 RON повече и хората се преместват в нея.
Държавата е конкурент?
За района с ниски заплати, да. всичко тези, които печелят над средното на частно, т.е. над 4000 RON, не мислят непременно за преминаване към държавата, но за всички онези, които печелят 1500 - 2500 RON нето, изглежда много изкушаващо да отидат в държавата, от две гледни точки: безопасност (насаме никога нямаш сигурност на работното място, а в държавата хората често се уволняват според критерии изпълнение) и фиксиран доход за дълъг период от време, плюс други бонуси.
Какво искат младите хора?
Младите хора са по-малко ориентирани към кариерата - да останат в компания X години, да растат в тази компания, да достигнат високи позиции. Те са много ориентирани към опит, нямат нищо против да прекарат само три месеца на работа, искат да натрупат опит и да се забавляват по отношение на работата и да, искат може би по-високи заплати, отколкото хората са искали преди няколко години. години, особено след като по това време, служителят диктува на пазара. Освен това румънците са изключително оптимистични, казва Богдан Бадеа, въз основа на резултатите от проучване, проведено от компанията, която той ръководи. 60 процента от тях заявиха, че могат да си намерят работа за по-малко от три месеца, а 25 процента от тях смятат, че могат да си намерят друга работа за по-малко от месец. На това ниво на оптимизъм е съвсем ясно, че той винаги търси. А девет от десет румънци, дори и да не търсят активно, все още търсят друга работа. Така че изглежда можем да кажем това в Румъния само тези, които не искат, нямат работа, признава Богдан Бадеа.
Какво е положението на малките градове?
Малките градове обикновено са до голям град. Има пакет от закони за преместване, но хората все още не са склонни да се променят там, където се радват на справедлива заплата, въпреки че има компании, които предлагат постоянно преместване - от наем, може би някои първоначални пари, така че се движите, например от Васлуй до Тимишоара. Западният район, районът на Трансилвания, е най-засегнат от липсата на работна сила, която тя търси в южната част на Румъния или в района на Молдова. По този начин в Румъния има трудова миграция, но доста слаба, тъй като Например румънците в района на Молдова предпочитат да напуснат страната изобщо, отколкото да отидат в друга област на страната, казва Богдан Бадеа.
Фискалната революция затрудни човешките ресурси. Когато се очаква увеличаване на предложенията за работа?
Началото на годината беше малко по-бавно, отколкото очаквахме по отношение на заетостта, а дискусиите с компании разкриха, че основната причина е фискалната революция, каза Богдан Бадеа. Хората с човешки ресурси малко закъсаха. Всички, вместо да се занимават с бизнес развитие, набиране на персонал, развитие на хората, се погрижиха да разберат какво означава данъчната революция, какво ще правя с брутната годишно, както оправдавам в Лондон, Ню Йорк, Париж пред моите мениджъри че трябва да увелича бруто за всички хора в компанията. Стратегии, обяснения, срещи. Обикновено в началото на годината процентът на работните места, поставени на платформата, се е увеличил с 60 процента, но сега увеличението е само 20-30 процента. HR беше зает, обясни Богдан Бадеа. Той посочи, че в средата на тази година ще настъпи нов застой в почти всички предприятия поради новите европейски правила за защита на данните. Но след средата на годината се очаква увеличение на предложенията за работа от компании, особено в частната зона, където има признаци на растеж и разширяване на инвеститорите.
Какво отговаряте, когато в интервюто ви питат колко печелите на старата работа?
Проучванията на EJobs показват, че жените в Румъния печелят до 25 процента по-малко от мъжете, дори ако Евростат показва много по-малка разлика в заплащането от 5-5 и няколко процента. Разликата между това, което човек иска и това, което получава - като заплата - е една и съща, някъде при 25 процента, казва Богдан Бадеа. Въпросът, който ви задават по време на интервюто за работа за това колко сте спечелили на предишната работа, се използва за калибриране на вашата заплата и след това най-правилният отговор е да кажете колко бихте искали да спечелите. Точният отговор е "Не е толкова важно, колкото спечелих, толкова много е моята зона на комфорт или това, което бих искал да спечеля за вас".
Румънците знаят как да се представят на интервю?
Има още какво да научите в това отношение. Понякога им е много неудобно на интервюто, те отиват от малко по-ниско положение: какво да кажа, че съм добър, каква заплата да кажа, за да не се дисквалифицирам, направете повече сценарии за негативната страна на интервюто, вместо съсредоточете се върху техните силни страни, върху това, което биха искали да постигнат във всички отношения. Не ми вярват. Става въпрос за доверие, култура, образование, казва Богдан Бадеа.
CV-то на работа също има значение?
Автобиографията е единственият начин да стигнете до интервюто. Не стигате до интервюто, ако нямате добра, конкретна автобиография, в която да кажете какво сте направили, като не вземете copy-paste от длъжностната характеристика, която имате в момента, а кажете какво сте направили: координирах екип от трима души направих продажби от един милион евро, координирах пет касиера в Cora, да речем, конкретни неща. Без това много добре структурирано и много опростено структурирано CV, в същото време не стигате до интервюто, обръща внимание Богдан Бадеа, главен изпълнителен директор на eJobs.
Добрият, специализиран вербовчик прекарва около пет до седем секунди в автобиография, за да види дали продължава да го чете или не, така че имате около пет секунди, за да му "свалите очите". Горната част на автобиографията явно е първата, която привлича вниманието ви. Снимка, която не е подходяща за автобиография, е първата, която ви дисквалифицира напълно, тоест селфи, снимка, направена от сватбата (имаше реални случаи, за съжаление). Дори за имейл адрес, който не е подходящ за професионален профил, може да се каже, че е детайл, който може значително да повлияе на решението за разговор с човек.
Проучванията са последните неща, които имат значение. Всъщност няма значение къде сте ходили, от X общо училище в град Y, тоест от самото начало е важно последното училище/институция, която сте завършили.
И училището в чужбина има голямо значение в дългосрочен план и това не се вижда непременно в автобиографията, но от човешкия опит се вижда, че е учил в чужбина чрез това, което прави, и начина, по който гледа на нещата в този бизнес. Всъщност няма толкова голямо значение в автобиографията. Познавам много компании, които пренебрегват факта, че човек е направил MBA, защото в крайна сметка това е в долната част на автобиографията, не непременно случайно, но в област, в която гледате само след като погледнете какво е направил този човек, какво знае как да направи, обясни Богдан Бадеа.
(Гледайте във видеото над дискусията от предаването „Пред теб“, което се излъчва всяка събота и неделя в полунощ. Архивът на предаването, тук.)