Как да се справим с отпуск по болест Суброгация Ранно завръщане на работа след отпуск по болест

Изправени пред отпуск по болест, служителят и работодателят трябва да изпълнят задълженията си. Служителят трябва да уведоми работодателя си за спирането на работата си. Когато работодателят има съмнения относно реалността на заболяването, той може при определени условия да организира медицински преглед.

И да не бъде в състояние да се възползват напълно от работата на разстояние, нито да се възползват от следните засилени мерки за защита:

Изправен пред отпуск по болест, работникът има 3 основни задължения: да информира работодателя за здравословното си състояние: работникът трябва да информира работодателя си за отсъствието си в рамките на 48 часа, освен когато е налично хххх ххх. ххххххххххххх ххххх хх ххххххх хх ххххх ххх ххххххх.

завръщане

Идентифицирайте действащите лица:

Работодателят - Служителят - Лекуващият лекар - Проверяващата лекар - Най CPAM XXXXXX хххх XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXXXX ххх хх xxxxxxxxxxx ххххх XXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX хххх ххх. ххххххххххххх ххххх хх ххххххх хх ххххх ххх ххххххх.

За да се приеме, че си служител отново започне работа преди датата, посочена на неговото спиране, се уверете, че той ви е изпратил медицинско удостоверение за възобновяване на сесията, удостоверяващ неговото възстановяване, издаден от неговия XXXXXX хххх XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXXXX ххх хх xxxxxxxxxxx ххххх XXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX хххх ххх . ххххххххххххх ххххх хх ххххххх хх ххххх ххх ххххххх.

Определете официалните текстове, свързани с този лист:

CSS, L. 315-1 (медицински преглед), R. 147-11, 5 ° (упражняването на платена дейност по време на отпуск е социална измама), R. 147-6 и R. 147-6-1 (финансови санкции срещу служителя), R. 147-7 и R. 147-7-1 (финансови санкции срещу работодателя), L. 321-2 и R. 321-2 (краен срок за изпращане на спирането на работата), L. 161 -35 и L. 161-35-1 (пълна дематериализация на спирането на работа към 31 декември 2021 г.)