Как да се справим с брадати хора, когато носим полумаски, ако брадата има
KomNet Dialog 21073
Категория: Безопасни системи/безопасна експлоатация> Лични предпазни средства (ЛПС)/защитно облекло> Правни и тълкувателни въпроси, различни (1.14.7)
диалогов прозорец
Въпрос:
Служителят трябва да бъде разположен в зона, в която е необходимо да носи полумаска. Но служителят носи брада, което значително намалява плътността/защитния ефект на маската. От съображения за здравословни и безопасни условия на труд, работодателят може да предвиди бръснене, което засяга поне областта, която влияе върху плътността/защитния ефект на маската?
Отговор:
По принцип, съгласно Закона за безопасност и здраве при работа (ArbSchG), работодателят е длъжен да изготви оценка на риска и след това да провери ефективността на мерките, предвидени там.
За работа, при която служителите трябва да носят дихателна защита, е необходимо внимателно да се проверят условията на работа предварително. Трябва да се консултират фирменият лекар и специалистът по безопасност на труда. Използването на респираторно защитно оборудване винаги е последната мярка - трябва предварително да се провери дали използването на дихателно защитно оборудване не може да бъде избегнато от технически средства или организационни мерки.
Тестът за условията на работа показва ли, че дихателните апарати, като напр Ако например се изисква полумаска, работодателят трябва да я предостави и да инструктира служителите как да я използват и как да я носят. Той също така е длъжен да провери ефективността на предприетите мерки. Ако тази проверка покаже, че мярката не е ефективна - напр. Б. За служители с пълна брада или силни бакенбарди, при които плътността на дихателния апарат не е гарантирана - трябва да се провери дали сега са възможни други (технически) мерки. Ако случаят не е такъв, работодателят трябва да стигне до заключението в рамките на проверката за ефективност, че служителят, който се занимава с тази полумаска, не може да се използва в тази област.
За разлика от това, съгласно раздел 15 ArbSchG, служителят е длъжен да използва работното оборудване по предназначение. Регламентите за предотвратяване на злополуки (тук например DGUV правило 1 "Принципи на предотвратяване" (раздел 30, параграф 2) определено предвиждат задължения на служителите; в случай на нарушение има възможност за производство по административно нарушение. Служителят може също да бъде информиран за това Ако работното оборудване не се използва правилно, възниква въпросът за последствията.
В коментар на раздел 15 (2) ArbSchG първоначално се твърди, че работодателят е длъжен да предостави по-големи инструкции в случай на неправилна употреба, а също и да приложи мярката. Как може да се осъществи това принудително изпълнение не е посочено там. Това обаче вероятно е по-скоро проблем на трудовото законодателство, отколкото въпрос на здравословни и безопасни условия на труд, по който KomNet не може и не може да прави изявления.